厂里加班多怎么举报
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:23:01 469 人看过

和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 17:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 怎么举报公司强制加班不给加班费
    一、怎么举报公司强制加班不给加班费可以向当地的劳动监察委举报公司强制加班不给加班费,向劳动监察投诉需要以下材料:1.投诉人身份证;2.劳动合同;3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6.考勤记录;7.其他证明劳动关系的材料。二、没有加班费可以劳动仲裁吗?没有加班费可以劳动仲裁。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、加班三天是三倍工
    2023-06-08
    419人看过
  • 举报未成年上班在哪里举报?
    用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    2023-03-22
    107人看过
  • 加班工资不合法怎么举报
    可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    367人看过
  • 公司没有加班费怎么举报
    一、公司没有加班费怎么举报公司没有加班费的举报方式:可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料:投诉人身份证;劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等。二、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
    2023-06-19
    241人看过
  • 厂里没签劳动合同怎么办,怎么加班?
    1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。一、工伤认定没有办法申请怎么办?1.工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;3.如果用人单位没有申请,个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。二、工伤鉴定在哪个部门去鉴定的工伤鉴定要去当地的劳动局里的劳动能力鉴定委员会,如果经过当地的劳动能力鉴定委员会鉴定认定申请人达到工伤标准的,那么申请人就可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿,具体的赔偿根据工伤鉴定出来的伤残等级来确定,如果双方对
    2023-03-15
    269人看过
  • 厂里有污染如何举报
    一、厂里有污染如何举报(一)可以通过信访部门投诉企业污染问题。(二)可以向当地的环保局投诉企业污染问题。(三)可以向媒体投诉,然后媒体对企业可以录像,写文章,使企业曝光污染问题。(四)可以在网上将污染企业曝光,让广大网民痛恨污染企业。(五)可以向管理企业的所有监管部门投诉企业污染问题。如当地的政府部门,上级政府部门,直至中央政府。(六)如果污染企业直接危害自己的利益,可以把污染企业直接告上法庭,按照法律规定,包赔受害者的损失。二、环境侵权的受害主体的问题受害主体可以理解为公民法人,并且仅指当代人,那么,在当今时代,国家是否可以作为环境污染案件的受害主体,是否具备原告资格。近年来,我国已经出现多起海洋环境污染的损害赔偿案件,与其他民事案件不同,其原告都主要由政府相关主管部门代表国家和受污染损害单位与个人一起向污染者提出损害赔偿要求。国家作为环境污染案件原告的法律依据主要是1999年修改的《海
    2023-06-07
    230人看过
  • 多人举报国庆加班费问题
    六成以上劳动者不敢实名举报国庆长假我们单位不发加班费,一天只多给10元钱。昨天上午,12333热线十几部电话铃声此起彼伏。劳动者主要以咨询为主,投诉举报的不多,而且很多人不愿意透露姓名。一名劳动监察工作人员接听了一名女子的投诉,当询问该女子工作地点、公司法人以及其姓名时,该女子说了我就在世纪联华一家卖女士用品的柜台工作,这里十一上班都不发加班费,你们来查吧就挂掉了电话。劳动者有顾虑,怕实名投诉丢掉工作,正因为这,加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器,加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。该工作人员说。活动结束后,郑州市劳动监察支队支队长张国庆说,9时到11时,他们共接听了500多个咨询举报加班费的电话,六成以上劳动者不敢实名举报。劳动者投诉必须实名,而且要提供一定的证据,例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等,否则劳动部门处理起来有难度。劳动监察将会对投诉案件进行调查
    2023-06-10
    204人看过
  • 违法加班怎么举报最有效?
    一、违法加班怎么举报最有效?如果用人单位违规强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。二、加班费是怎样计算的计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,
    2023-04-13
    395人看过
  • 工厂不给工资怎么办向哪里举报
    一、工厂不给工资怎么办向哪里举报工资,是劳动者根据自己脑力或者体力劳动在用人单位取得的合法劳动报酬。假如公司不发工资,劳动者可以采取投诉的方式来捍卫自己的合法权益。那么,公司不发工资我们应当去哪里投诉呢?《工资支付暂行规定》明确规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外,根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二
    2023-04-13
    161人看过
  • 在厂里上班不加班罚款违法吗
    违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2023-04-15
    492人看过
  • 员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报?
    一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职
    2023-04-13
    137人看过
  • 厂里偷税漏税举报攻略
    向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。公司工资做假账偷税漏税怎么举报去税务局举报就可以,可以打电话举报也可以写举报信举报,提供相应的线索就可以。举报时应说明被举报人或单位的名称、详细地址,违法行为发生的时间、地点、方式、方法、手段,在哪些方面、通过什么途径偷漏税,如虚构员工名单虚增工资成本、如发放工资不代扣代缴个税等违法事实,最好能提供一些线索和证据。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取
    2023-07-05
    326人看过
  •  举报春节强制加班
    春节期间强制加班的员工可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。在春节期间强制加班的员工,可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。 【 行 政 部 门 在 行 动 】 举 报 春 节 强 制 加 班 , 维 护 自 身 权 益根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春节期间,由于需求量大、运输等原因,许多用人单位都会安排员工加班,这可能会导致一些员工违反《劳动法》的规定,需要受到相应的法律保护。对于举报春节强制加班,维护自身权益的问题,相关部门应该尽快采取行动,加强
    2023-09-05
    288人看过
  • 加班举报流程详解
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打投诉电话都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。怎么举报驾校教练举报驾校教练的方式如下:1、向驾校反应,申请更换教练;2、到驾校主管部门(交通局)投诉。县交通局为日常
    2023-07-04
    475人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 举报厂里加班规定
      北京在线咨询 2023-10-12
      如果其他单位或者个人要举报厂里超时加班的,可以准备好相应的证据,去当地的劳动局举报;而加班的劳动者也可以去劳动局投诉,由劳动局责令工厂改正,给劳动者带来损失的,要承担赔偿责任。
    • 职工加班要怎么举报工厂?
      甘肃在线咨询 2022-08-07
      申请复婚登记的当事人,不再进行医学检查。婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请,应按照结婚登记程序办理,并在《结婚登记申请书》和结婚证上注明恢复结婚字样,同时收回离婚证。 第二十五条婚姻登记管理机关对申请复婚登记的当事人持有的有关证件和证明材料应当认真审查,如有疑问,应予核实。对符合本细则规定的复婚条件的,应当即时办理复婚登记;当事人因受单位、部门或他人干涉取不到有关证件和证明材料的,婚姻登记管理机关
    • 如何举报厂里超时加班,法律是如何规定的
      新疆在线咨询 2023-08-29
      如果其他单位或者个人要举报厂里超时加班的,可以准备好相应的证据,去当地的劳动局举报;而加班的劳动者也可以去劳动局投诉,由劳动局责令工厂改正,给劳动者带来损失的,要承担赔偿责任。
    • 如何去举报厂里超时加班,有哪些相关规定
      河南在线咨询 2023-10-16
      法律咨询解答 厂里超时加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 相关法律规定 《劳动法合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
    • 不给加班费举报该去哪里,
      贵州在线咨询 2022-07-06
      用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。