根据县人力资源和社会保障局认定为工伤的员工，已纳入工伤保险范围，且在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的情况下，如情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。若需转统筹地区以外就医，须在本地区社保局填写《xx市工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。同时，工伤认定单位与缴费单位须一致。

需要满足以下要求：

1.已经纳入工伤保险范围。

2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤。

3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）。

4、需转统筹地区以外就医的，须在本地区社保局填写《xx市工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。

5、工伤认定单位与缴费单位须一致。

工伤范围要求有哪些？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤范围要求包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤待遇的其他情形。

工伤范围的确定对于维护劳动者权益，促进工伤预防和减少工伤事故发生具有重要作用。用人单位和劳动者应当重视工伤预防工作，依法参加工伤保险，并按照国家规定及时足额缴纳工伤保险费。

工伤范围需要满足工伤保险范围、工伤认定和治疗、转院转诊审批等条件。同时，用人单位和劳动者需重视工伤预防工作，依法参加工伤保险，并按照国家规定及时足额缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。