劳动者工伤保险报销所需的资料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动者身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及其他相关文件。报销流程包括向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
劳动者工伤保险报销所需的资料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动者身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及其他相关文件。劳动者工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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劳动者工伤保险报销所需的资料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动者身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及其他相关文件。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，收到设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤职工来说，及时获得工伤保险报销是一项重要的权益保障。在申请工伤保险报销时，劳动者应仔细准备相关资料，并向相关部门提交完整的申请。如果遇到困难或疑惑，可以咨询社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以保障自身合法权益。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动纠纷劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应2023-03-30333人看过 -
关于工伤期间工资的结算问题，相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期如果超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。《劳动法》中对工伤假是怎么规定的《劳动法》工伤假规定（一）、工伤假期的定义工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。（二）、工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；3、实际住院治疗的时间；4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；5、工伤员工所在部门主管的意见；6、工伤职工本人的意见；7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少2023-07-12395人看过 -
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