环卫工人受伤能不能适用工伤
劳务合同和劳动合同是有区别,劳务合同是雇佣关系,劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;因此劳务关系适用人身损害赔偿的相关法律规定,劳动关系适用工伤保险的相关法律规定;当然是否算工伤还要看是否在上班时间,你确定是在上班途中的话,用劳务关系的,只能算作是人身损害赔偿了。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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环卫工人适用吗上海在线咨询 2022-10-161、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。
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环卫工人受伤谁负责重庆在线咨询 2022-03-19根据目前的法律规定,在工作过程中产生伤害,可能认定为工伤,单位应当承担工伤赔偿责任,但环卫工作可能有特殊性,人员一般年龄较大,可能与单位不是劳动关系,是雇佣关系,即使按照雇佣关系,遭受伤害的雇主也应该承担赔偿责任。赔偿应该包括医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、残疾赔偿金等等。现在对方连起码的医疗费都不支付,尽量的协商处理,如果对方不配合,建议你及时的收集证据起诉维权。
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环卫工人在工地上受伤跟环卫局有关系吗海南在线咨询 2022-01-10与环卫局有关系。 1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其
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环卫工受伤怎么处理云南在线咨询 2022-01-26请问当时报警了么?交警进行交通事故责任的认定了么? 如果对方是负有责任的话,对方是应该为环卫工的治疗康复承担相应的费用的。 因为是重伤,而且环卫工一般是劳务合同关系,建议你们最好是让律师先与对方谈判,谈判不了就进行人身损害赔偿的诉讼。 您要是方便的话,可以直接与我电话联系,或者微信交流,我会尽力帮你们解决好你们的问题,维护受害者的合法权益。
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环卫工人做清洁时受伤,谁负责香港在线咨询 2022-08-14你在工作时间内因工作受伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,具体赔偿项目包括医疗费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费等。此外,如果饭店主观上存在过错,如没有妥善处理碎瓶子等,则饭店也应当承担相应的责任,你可以向饭店主张赔偿。