劳动者在本单位每工作一年,应当支付一个月的工资,支付经济补偿金,并根据劳动者的工作年限决定补偿多少个月。工作年限是指本单位职工的连续工作时间。对连续工作时间有不同的理解。有的职工在某单位工作一段时间后,再休假一段时间(此时用人单位不支付经济补偿金),再回到原单位继续工作,直至劳动合同终止或劳动合同期满。此时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,那么,劳动年限是否应当从劳动者离开用人单位后重新建立劳动关系之时起计算,存在争议,或者是否应将以前的工作年限一并列入《劳动部办公厅关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“同一用人单位工作年限”的请示的答复》:
其次,根据《劳动法》及相关配套规定,劳动者患病或者非因工负伤,依法享有医疗期。因此,在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期
(3)在计算医疗期和经济补偿时,“单位工作年限”和“同一用人单位连续工作时间”是同一概念,劳动者依法享有的医疗期不得扣除,也存在职工从国有单位转业到企业工作,与企业签订劳动合同的情况。劳动合同终止或者终止时,应当如何计算劳动者的工作年限?中华人民共和国劳动和社会保障部(2003)21号文第一条第(五)项关于国有大中型主辅分离、富余人员改制安置企业劳动关系处理办法《调车》规定:“企业解除劳动合同,应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳办发〔1994〕481号)的规定,按照职工在本单位工作年限计算支付经济补偿,每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年标准给予经济补偿。从其他国有单位(包括机关、事业单位、国有企业)调入的职工,在国有单位的工作年限可以计入工作年限。”根据这一规定,劳动者在原国有单位的工作年限可以计入本单位的工作年限
工作年限的确定可以有效地保护劳动者的合法权益,劳动者应当更加重视
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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工作年限如何计算的天津在线咨询 2022-05-211、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日 2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 3、如甲自2005年7月1日进入A公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在A公司的工作
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如何计算工作年限安徽在线咨询 2022-05-311、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。 2、如果连续取得学历的情况为:初中大于高中大于全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
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工作年限如何计算?西藏在线咨询 2021-10-01员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间,一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时,按周年计算剩馀月数,超过6个月,按1年计算,6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间,可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情
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工作年限如何计算?新疆在线咨询 2021-03-161、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日 2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 3、如甲自2005年7月1日进入A公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在A公司的工作
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如何计算工作年限?河南在线咨询 2022-12-231、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。 2、法律依据:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。