一、辞退五年以上的员工应该怎么赔偿

根据我国现行的《劳动合同法》中的相关规定，对于符合条件的劳动者，按照每年为单位支付一个月工资的标准进行薪酬支付。

对于工作时间超过半年但不足一年的劳动者，将其工作年数计入满一年后的期限内；而对于那些工作时间不足半年的劳动者，则应支付其半个月工资作为经济补偿。

此处提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内平均所得的工资额。

具体而言，该法律条款的内容如下：“经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者的工作时间超过半年但不足一年，则将其工作年数计入满一年后的期限内；而对于那些工作时间不足半年的劳动者，则应支付其半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。

最后，需要特别强调的是，这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内平均所得的工资额。”

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工赔偿协议书怎么写的

（一）甲方：有限责任公司；乙方：姓名，身份证号。

（二）本协议所涉及的劳动合同订立与解除的具体日期。

（三）关于甲方与乙方之间业务交接手续的具体时间安排。

（四）乙方作为劳动者，其在最后工作日结束之时，有关工资发放以及社会保险与住房公积金缴纳的详细状况。

（五）依据甲方相关制度规则，甲方需为乙方提供书面形式的劳动合同解除证明书，同时协助处理相关的人事登记注销手续。

（六）乙方须确保，无论何时何地，皆不将甲方的商业机密及其他各类信息以任何方式进行复制、保存或者转移出甲方的经营范围。

自离职之日起，乙方应避免实施任何可能损害到甲方社会声誉或经济利益的行为。

（七）除了以上所列举的各项事宜之外，在甲乙双方各自完成了各自应当承担的义务之后，甲乙双方之间将不再存在任何与劳动和经济方面相关的争议与纠纷。

（八）本协议经由双方签字盖章确认，并注明签署日期，共两份，具有同等法律效力。