我可以在申请劳动仲裁时申请财产保全吗-法师兄

我可以在申请劳动仲裁时申请财产保全吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:59 349 人看过

1、我申请劳动仲裁时可以申请财产保全吗？提起劳动争议，发现不利于劳动仲裁裁决执行的，可以向法院申请财产保全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条（二）劳动者在诉讼过程中，向人民法院申请财产保全措施，人民法院认为申请人确有经济困难或者经济困难的有证据证明用人单位可能因工资原因逃逸的，应当解除或者免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定，应当在劳动仲裁机构裁定或者人民法院判决书生效后三个月内通知当事人申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定撤销保全措施。第二，劳动争议仲裁与调解的原则是什么。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为是合法的、违法的，从而促进双方的相互理解和妥协，达成调解协议。如果事实不清楚，就不可能调解。2自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中能否进行调解、能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。如果当事人不自愿，就不能调解。也就是说，在仲裁程序中，劳动仲裁机构应当充分尊重当事人的权利，不应当强迫当事人这样做。

3。合法性原则。所谓合法性原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。换言之，调解程序和协议必须合法，否则就不能成立。

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可以。根据《民事诉讼法》第一百零一条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。”由此可见，劳动者在提起仲裁前是可以申请财产保全的，但是必须提供担保，而且是向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。同时，申请人在人民法院采取保全措施后三十日内必须申请仲裁，否则，人民法院将解除保全措施。一、林地承包合同能做财产保全吗？能，但需要满足一定条件，例如不进行财产保全，会造成申请人利益无法实现等。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或

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不可以，根据国家的有关规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。但员工可以在劳动仲裁前，向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。一、买卖合同纠纷可以财产保全吗可以申请财产保全措施，但需要符合法律的规定。买卖合同引起的经济纠纷，当事人一方可以在诉讼之前或诉讼之中向人民法院申请财产保全措施。人民法院是否裁定取得保全措施，得根据具体情况而定。如当时情况是否紧急、诉讼之前，当事人一方申请财产保全，要提供担保、是否属于有管辖的范围等。二、确认合同无效后还可以请求诉前财产保全吗向人民法院申请确认合同无效时，如果出现紧急的情况，不保全会造成申请人利益受损的，可以申请财产保全。依据我国相关法律的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会

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可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。由此可见，劳动仲裁仲裁过程中，可以申请财产保全；当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

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由于劳动争议仲裁机构的裁决书在一方向有管辖权的人民法院提起诉讼后，不发生法律效力，由人民法院在诉讼中对劳动争议当事人的纠纷重新进行审理后重新裁判结束纷争，因此不会产生人民法院确认或者撤销劳动争议仲裁裁决书的问题。因此，人民法院财产保全裁定既然告知当事人在劳动争议仲裁裁决书生效后三个月内申请强制执行，那么只有在任一方当事人不向法院提起诉讼的情形下，才会发生裁决书的生效问题，故该条规定针对的是当事人在劳动争议仲裁程序中提出的财产保全申请问题。否则，在一方起诉的情况下，人民法院的保全裁定只需要告知当事人在法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行就可以了。一、发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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由于劳动争议仲裁机构的裁决书在一方向有管辖权的人民法院提起诉讼后，不发生法律效力，由人民法院在诉讼中对劳动争议当事人的纠纷重新进行审理后重新裁判结束纷争，因此不会产生人民法院确认或者撤销劳动争议仲裁裁决书的问题。一、单位对仲裁裁决不服的可以起诉吗不能起诉，只能向中级法院申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

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