劳务派遣的规定如下:
1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同;
2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会;
4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务,支付工资的义务;
5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
劳务派遣协议的特殊规定如下:
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位,订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;
2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
什么是劳务派遣
劳务派遣有以下四个含义。
1、签订合同:是劳务派遣机构和被派遣员工签订劳动合同;
2、工作地点:第三方用人单位;
3、领导:由第三方用人单位指挥监督劳动者来完成工作;
4、工作发放:由第三方用人单位给劳务派遣机构服务费,再由劳务派遣机构发放劳动者工资。劳务派遣机构应与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣合同的解除规定天津在线咨询 2022-11-081、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 5、被依法追究刑事责任的; 6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
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劳务派遣规定湖南在线咨询 2022-03-18第一章总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使
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劳务派遣法的规定福建在线咨询 2022-07-09劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和