劳动合同法能否定金-法师兄

劳动合同法能否定金

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:31:58 125 人看过

签订劳动合同时劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳办发[1995]309号）

与劳动者签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押物（财产）。违反上述规定的，应按照《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》（LBF）劳动部、公安部、中华全国总工会[1994]118号）和《关于国有企业和集体企业是否可以参照劳动部办公厅劳发[1994]118号有关规定的请示》公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即返还劳动者

附件一：《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》（LBF[1994]劳动部、公安部和中华全国总工会发布的第118号）企业不得向员工收取货币和实物作为“入境保证金”，不得扣留或抵押员工居民身份证、暂住证等证明个人身份的证件。扣留或抵押员工居民身份证等证件，收取抵押款（物）公安部门和劳动监察机构未经授权，应当责令企业立即将员工本人退回

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。相关阅读：劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

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劳动合同能否规定违约金？》明确规定，除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定违约金由劳动者承担，或约定劳动者以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任。1.在培训期间的协议中，可以同意违约金比葛席龚贵。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.竞业禁止协议中可能规定违约赔偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或雇主只是达成了口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者不利，因为求职者和雇主未

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用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，劳动合同能约定违约金。一、劳动合同法怎样保护企业虽说劳动合同法中有很多保护劳动者的权益，但也保护了企业的权益。劳动合同法是这样保护企业的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违约的，需要承担违约责任；2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以和劳动者签订保密协议，劳动者违反的，需要进行赔偿；3、劳动者不能任意辞职的，是需要提前告知用人单位才可以离职。二、《竞业限制规定》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

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