签订劳动合同时劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳办发[1995]309号)
与劳动者签订劳动合同时,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、定金(财产)或抵押物(财产)。违反上述规定的,应按照《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保护职工合法权益的通知》(LBF)劳动部、公安部、中华全国总工会[1994]118号)和《关于国有企业和集体企业是否可以参照劳动部办公厅劳发[1994]118号有关规定的请示》公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即返还劳动者
附件一:《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(LBF[1994]劳动部、公安部和中华全国总工会发布的第118号)企业不得向员工收取货币和实物作为“入境保证金”,不得扣留或抵押员工居民身份证、暂住证等证明个人身份的证件。扣留或抵押员工居民身份证等证件,收取抵押款(物)公安部门和劳动监察机构未经授权,应当责令企业立即将员工本人退回
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能否约定劳动合同违约金
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劳动合同能否约定违约金?
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定金是在合同订立房屋租赁定金纠纷或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。根据民法的有关理论,定金具有下列法律特征: 1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合... 更多>
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劳动合同法能否约定违约金内蒙古在线咨询 2022-09-16可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与
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劳动合同能否约定违约金重庆在线咨询 2022-06-25除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此,即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定,也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。
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劳动合同能否约定违约金?安徽在线咨询 2022-05-29用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。?劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同是否能约定违约金贵州在线咨询 2022-09-02只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守即有关。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者时,用人单位如援引签订的要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支