劳动合同法能否定金-法师兄

劳动合同法能否定金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:31:58 125 人看过

签订劳动合同时劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳办发[1995]309号）

与劳动者签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押物（财产）。违反上述规定的，应按照《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》（LBF）劳动部、公安部、中华全国总工会[1994]118号）和《关于国有企业和集体企业是否可以参照劳动部办公厅劳发[1994]118号有关规定的请示》公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即返还劳动者

附件一：《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》（LBF[1994]劳动部、公安部和中华全国总工会发布的第118号）企业不得向员工收取货币和实物作为“入境保证金”，不得扣留或抵押员工居民身份证、暂住证等证明个人身份的证件。扣留或抵押员工居民身份证等证件，收取抵押款（物）公安部门和劳动监察机构未经授权，应当责令企业立即将员工本人退回

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根据住房公积金账户余额提取条件，非本市户口且与单位终止劳动关系或未终止劳动关系且购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证，以及离休、退休、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租、在职期间被判处刑罚或住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业的持有效提取凭证，均可提取住房公积金账户余额。根据情况决定，住房公积金账户余额提取条件如下：1.如果职工非本市户口，且与所在单位终止劳动关系，则可以提取住房公积金账户余额。2.如果职工非本市户口，但与所在单位未终止劳动关系，则不能提取住房公积金账户余额。2、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证；4、偿还住房贷款本息的持有效提取凭证；5、离休、退休的持有效提取凭证；6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的持有效提取凭证；7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入

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一、浦东教师劳动合同是否能够适用劳动合同法？浦东教师劳动合同是否够适用劳动合同法，教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。二、哪些务工人员不适用劳动合同法？1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定

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一、没有劳动合同能否不能否鉴定工伤在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，能否提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能否够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但有的劳动行政

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劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。一、在职期间违反竞业限制怎么办理在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，要求违约金。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、试用期辞职需要交违约金吗劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期

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