摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。

公司意见：

该员工在试用期内没有工资

9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同事耐心地指导她做一些事情，为她工作，但她似乎做得不好。为此，领导认为刘女士不适合这份工作，决定辞退她。”根据我们过去的经验，服务业的大多数工作都有几天的实习期，这是没有报酬的。我们的员工还有三天的实习期。我们已经把这些规定告诉了刘女士，”这位姓刘的董事说，至于董事的说法，刘女士说，在面试中，公司没有提到她有试用期，也没有告诉她试用期内没有工资。律师表示：公司应向员工支付相应的报酬，试用期是适应和考核高校毕业生在成为国家干部之前的业务的制度。它是计划经济时期人事制度的产物，不是劳动合同制度下的一个概念。刘女士通过双向选择与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定进行调整。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系”，刘女士在应聘时已与用人单位约定了岗位和月薪，并已上班，双方劳动关系已经建立。因此，如果公司因为刘女士在实习期间不给她发工资，刘女士有权要求用人单位依法支付工作报酬和相应的经济补偿金。