摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。
公司意见：
该员工在试用期内没有工资
9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同事耐心地指导她做一些事情，为她工作，但她似乎做得不好。为此，领导认为刘女士不适合这份工作，决定辞退她。”根据我们过去的经验，服务业的大多数工作都有几天的实习期，这是没有报酬的。我们的员工还有三天的实习期。我们已经把这些规定告诉了刘女士，”这位姓刘的董事说，至于董事的说法，刘女士说，在面试中，公司没有提到她有试用期，也没有告诉她试用期内没有工资。律师表示：公司应向员工支付相应的报酬，试用期是适应和考核高校毕业生在成为国家干部之前的业务的制度。它是计划经济时期人事制度的产物，不是劳动合同制度下的一个概念。刘女士通过双向选择与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定进行调整。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系”，刘女士在应聘时已与用人单位约定了岗位和月薪，并已上班，双方劳动关系已经建立。因此，如果公司因为刘女士在实习期间不给她发工资，刘女士有权要求用人单位依法支付工作报酬和相应的经济补偿金。
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员工实习期间应获得报酬
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工伤期间我如何获得报酬
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实习期间我可以获得工伤赔偿吗
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在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬
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工伤保险如果员工在家受伤，且无法获得带薪休息如果员工在非工作时间受伤，如果符合工伤条件，则可以享受带薪休假；如果公民不属于工伤，一般人身伤害假只能按照本单位相关制度休息，不得享受带薪休假工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤2023-05-07388人看过 -
最低工资实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。一、如何计算入职试用期工资入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。无法协商的，适用集体合同规定。二、有哪些关于学徒工资的法律规定所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同法工资解释劳动合同法工资解释的内容是：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十2023-02-19358人看过 -
工资职校学生顶岗实习应该支付工资。教育部等6部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》，自3月1日起施行。根据办法，校企双方既可根据就业市场需求，合作设置专业、研发专业标准，也可合作制订人才培养或职工培训方案，还可根据企业工作岗位需求，开展学徒制合作，联合招收学员。《职业学校校企合作促进办法》规定，职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬，任何单位和个人不得克扣。另外，职业学校和实习单位应根据有关规定，为实习学生投保实习责任保险，健全学生权益保障和风险分担机制。因此，员工实习期，并且属于学生的，那么就应该支付相应的工资。若是发现所在单位有所克扣的，可以按照三方协议起诉对方，要求其按要求支付应付的工资。2023-05-01274人看过 -
证人证言如果员工未被雇佣，他们如何获得报酬该员工已与该单位建立了事实上的劳动关系，受法律保护。如协商不成，员工可领取工作许可证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁<；<书信电报；劳动合同法；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止时，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的未解除劳动关系并加入新单位的原单位的有关法律、法规1。《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十七条：聘用员工时，用人单位在签订劳动合同前，2023-05-07206人看过
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员工是否可以代表其缺勤领取工资中国法律没有规定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人领取工资。一般在办理离职手续时一次性领取工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资企业重组中的裁员程序1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保2023-05-07388人看过 -
解除劳动关系是否在劳动争议阶段向员工支付报酬取决于几个条件：第一，是否存在劳动关系；其次，这取决于员工是否提供正常劳动力。如果两者都是，毫无疑问，他们必须支付工资；如果在仲裁期间没有劳动关系，当然，终止的劳动关系不能要求支付工资。如果由于企业单方面终止而不存在劳动关系，则取决于员工的个人需求。如果支持恢复劳动关系的要求，仲裁期间将有工资；如果您想终止劳动关系补偿或无此上诉的补偿，您不能再根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的立法原则索要工资，劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。由此可见，支付工资有两个前提条件：一是劳动者与用人单位之间的劳动关系处于存续期内（即双方劳动关系尚未终止或终止）。第二，工人有正常的劳动。如果他们不提供正常劳动，如事假，他们将没有工资，病假，他们将支付病假工资。旷工者不仅没有工资，而且可能会受到用人单位的规章制度的处罚因此，不难看出，在劳动争议2023-05-07141人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
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员工在实习期被开除应该获得哪些补偿？江西在线咨询 2021-12-29实习期间提前解雇的关键是在实习期间与公司签订的协议。根据协议的内容，具体处理如下：首先，实习协议将约定实习期、内容、报酬和违约责任。因此，如果实习公司未能按照实习协议提前解雇，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，并赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的协议，那么实习公司可以提前解除协议，解雇实习生，只要实习工资结算清楚，就不需要额外的补偿。与解雇工人不同的原因是，双方本质上只有劳动关 -
员工在实习期间可以领取工资还是劳务报酬陕西在线咨询 2022-11-20劳务报酬。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 风险提示：职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得 -
实习期间该如何评估实习生的劳动报酬吉林省在线咨询 2023-01-03接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。 风险提示：除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部 -
实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资山东在线咨询 2022-06-12劳务报酬。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 风险提示：职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得 -
