摘要:实习期是指学生充分结合理论知识,参与社会实践,全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业,或者熟悉所在单位的基本情况,让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗?让我们看看具体的法律咨询。咨询:我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪,但我没有签劳动合同。我来上班的第一天,因为公司正式开业的第二天,我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生,从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时,公司的主管告诉我,根据我当天的工作表现,老板认为我不适合这份工作,并说要解雇我。当我问起当天的工资时,主管说“实习期间,员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资,而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。
公司意见:
该员工在试用期内没有工资
9月27日,记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说,据公司老板观察,上班当天,刘女士工作热情不够,与同事沟通较少。领导和同事耐心地指导她做一些事情,为她工作,但她似乎做得不好。为此,领导认为刘女士不适合这份工作,决定辞退她。”根据我们过去的经验,服务业的大多数工作都有几天的实习期,这是没有报酬的。我们的员工还有三天的实习期。我们已经把这些规定告诉了刘女士,”这位姓刘的董事说,至于董事的说法,刘女士说,在面试中,公司没有提到她有试用期,也没有告诉她试用期内没有工资。律师表示:公司应向员工支付相应的报酬,试用期是适应和考核高校毕业生在成为国家干部之前的业务的制度。它是计划经济时期人事制度的产物,不是劳动合同制度下的一个概念。刘女士通过双向选择与用人单位建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》的规定进行调整。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系”,刘女士在应聘时已与用人单位约定了岗位和月薪,并已上班,双方劳动关系已经建立。因此,如果公司因为刘女士在实习期间不给她发工资,刘女士有权要求用人单位依法支付工作报酬和相应的经济补偿金。
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