单位在试用期的错误主要有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:30:57 218 人看过

在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面:对用人单位最感到头痛的是,好不容易招到的人才在试用期内说走就走,这不但浪费了时间和费用,而且有时很被动。对被录用的人才来说,主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。有关试用期的纠纷相当多,相比较用人单位在这方面的毛病更多些。这主要表现在以下一些做法上:

其一,单独订立所谓的“试用合同”。根据《劳动法》等法律法规的规定,试用期只有在正式合同中才能约定,即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以,所有的单独的试用合同都是违法的。上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《劳动法》的有关通知中作出明确的规定,所有单独的试用合同都被视作正式合同。与订立所谓的试用合同的手法一样,有的用人单位以不订合同而口头上约定试用期的做法,同样也是无效的。当出现这种情况时,按规定也视为用人单位放弃使用期,事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系,你可以享受正式职工的一切权利。

其二,对试用期长短的随意性。《上海市劳动合同规定》对试用期的长短也有明确的规定,即“劳动合同期限不满6个月的,不设试用期;劳动合同期限满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;劳动合同期限满1年不满3年的,试用期最长不得超过3个月;劳动合同期限满3年的,试用期最长不得超过6个月。”根据这个规定,上海市劳动和社会保障局作出进一步的规定:凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的,其超过部分视为正式合同。也就是说,如果你的合同期为两年。而合同规定试用期为6个月,超过规定3个月,当你被试用了3个月后,你已经自动成为正式职工了,如果用人单位再要炒你鱿鱼,必须按正式职工的规定给予经济补偿。

其三,用人单位在试用期解除合同的随意性。特别要指出的是,有少数用人单位、特别是一些直销公司,用试用作为幌子,大量招收外地青年,用很高的定额作为考核,而试用期内的工资又压得非常低,到试用期满前,找个借口炒你的鱿鱼,以此使用廉价甚至无价的劳动力。因此外地人才初来上海最好不要到这种地方工作,以免上当。

有不少用人单位以为,在试用期内炒职工的鱿鱼可以不要任何理由,其实这种看法是片面的,因为《劳动法》等法律法规都明确规定,在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用条件的”。虽然在试用期炒职工的鱿鱼要容易些,但是用人单位也必须拿出足够的证据证明被炒者不符合录用条件,否则你可能被告上法庭。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 16:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 会计账簿登记错误主要有哪些??
    (1)登记的方式不合理。明细账一般是根据记账凭证和原始凭证登记的,而总账要根据所采用的会计核算形式的不同而选择要根据什么进行登记。在实际工作中存在着所采用的核算形式、登记总账的依据不合理、不能满足生产经营管理需要的问题。(2)账簿摘要不合理。一种是摘要过于简略或表达不清,使人不能明白到底是什么业务;另一种是摘要虽然写得很好,但所反映的经济业务不合理、不合法。(3)登记不及时。(4)账簿中书写的文字和数字所留空距不合理,这样容易给舞弊者增加数字或文字留下可乘之机。(5)登记账簿所用笔墨不合要求。(6)登记中发生跳行、隔页的情况。(7)未按规定结出账簿中账户的余额。(8)账页登记完毕后未按规定结转下页。
    2023-04-24
    181人看过
  • 孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗
    不能延长试用期,用人单位强制执行的话,你可向劳动仲裁提出申诉。通常情况下,女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;但如果在试用期间,被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时,用人单位则是可以解除劳动合同的,且不必支付赔偿金。一、哪几种情况下可以延长试用期根据现行法律,不得延长试用期。《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。二、试用期和实习期的区别是什么1.当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍
    2023-04-01
    424人看过
  • 试用期内用人单位的哪些行为违法
    违法表现一:在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。违法原因:违反试用期适用情形处理依据:《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项违法表现二:对非全日制用工形式的劳动者约定试用期违法原因:违反试用期适用情形处理依据:《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。违法表现三:先签订三个月的劳动合同,待合同期满后再签订一份相对长期的劳动合同,约定试用期。违法原因:违反员工试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者的规定。处理依据:原劳动部《关于若干条文的说明》(1994年9月5日发布劳办发[1994]289号)第二十一条,劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
    2023-06-18
    312人看过
  • 单位在试用期解约有什么限制
    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因
    2023-05-01
    269人看过
  • 单位未签试用期合同会有哪些风险
    1、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。3、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
    2023-04-21
    201人看过
  • 在试用期内辞退需要通知单位吗?
    一、在试用期内辞退需要通知单位吗?是需要的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、试用期超过法定期限怎么办?1、由劳动行政部门责令改正本规定针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行,但劳动行政部门有权责令改正。2、支付赔偿金本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的,则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试
    2023-04-13
    58人看过
  • 试用期对单位有何作用
    试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念,是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的,在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解,用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件,而职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇,一旦任何一方感觉对方对于已经确定的劳动关系并不适合,可以在更加宽松的条件下重新选择,从而更加平顺地解除已经签订的劳动合同。可以说,在法律规定的范畴内,在劳动合同中约定试用期,不论对于劳动者,还是对于用工单位,都存在积极的意义。一、员工签订七天无工资试用期是否合法根于相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下:《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-04-01
    442人看过
  • 试用期和见习期的区别主要有哪些
    一、试用期和见习期的区别主要有哪些1、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,考核和了解的过程,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条,高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期后自行安排。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
    2023-06-12
    496人看过
  • 用人单位签合同需要注意的误区有哪些
    1.未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。3.未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工,强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再
    2023-06-28
    112人看过
  • 试用期辞职有没有工资,与用人单位约定试用期的注意事项有哪些
    一、试用期辞职有没有工资《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、劳动合同约定的试用期的期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、与用人单位约定试用期的注意事项:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期包含在劳动
    2023-06-02
    90人看过
  •  需要单位出证明的误工费有哪些?
    本文介绍了单位需要提供的误工费证明的内容,包括伤者交通事故发生日前三个月的收入证明、误工证明、休假证明、劳动合同、个税完税证明(若收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。保险公司需要的误工费材料只是由医院开具的假条,由单位出具的月收入证明。以下是几种可能的改写:1.单位需要提供以下证明来证明伤者误工费:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括单位开具的误工证明、医疗机构开具的休假证明、劳动合同、个税完税证明(如收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。2.误工费的证明需要包括以下内容:单位出具的误工证明、医疗机构出具的休假证明、劳动合同、个税完税证明(若收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。3.以下是单位需要提供的证明:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括误工证明、休假证明、劳动合同、个税完税证明(若收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。保险公司要的误工费材料也只是由医院
    2023-09-02
    108人看过
  • 求职者对试用期有哪些误区
    误区一:试用期是“硬道理”纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并
    2023-03-17
    364人看过
  • 在试用期内单位要开除员工违法吗
    试用期内证明不符合录用条件的,用人单位可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。公司在试用期开除员工需要进行赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。换言之,如果用人单位是以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十一条第一项、第二项规定的情形解除劳动关系,不需要进行赔偿。否则,用人单位构成违法解除,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条
    2023-08-18
    373人看过
  • 试用期没有犯错误被辞退有补偿吗
    试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。一、在公司不满一年被辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须赔偿你至少一个月的工资,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期辞退公司是否可以得到经济补偿金在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
    2023-03-01
    469人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些
      湖北在线咨询 2022-01-23
      是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者
    • 工伤认定书用人单位主体错误
      北京在线咨询 2021-12-16
      工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中,发现工伤认定主体有误,应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
    • 错误逮捕情形主要有哪些?
      贵州在线咨询 2021-10-13
      1.对根本不存在犯罪事实,或者仅存在轻微违法行为尚不构成犯罪的人,予以逮捕的; 2.逮捕后经讯问发现捕错了人或者不应逮捕,但却拒绝释放或者延期释放的; 3.逮捕前认为存在犯罪事实,逮捕后经侦查不构成犯罪的。相反,如果作出逮捕决定时并没有查清犯罪事实,在逮捕后查清有罪的,不认为是错误逮捕,不发生国家赔偿问题。因为这种逮捕毕竟是应当施加于被告人的,被告人并未因此受到损害。
    • 有没有用人单位不得在试用期延长试用期
      江苏在线咨询 2023-09-23
      公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
    • 用人单位主动停止疫情在试用期期间吗
      内蒙古在线咨询 2022-09-01
      不能随意辞退的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六