在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面:对用人单位最感到头痛的是,好不容易招到的人才在试用期内说走就走,这不但浪费了时间和费用,而且有时很被动。对被录用的人才来说,主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。有关试用期的纠纷相当多,相比较用人单位在这方面的毛病更多些。这主要表现在以下一些做法上:
其一,单独订立所谓的“试用合同”。根据《劳动法》等法律法规的规定,试用期只有在正式合同中才能约定,即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以,所有的单独的试用合同都是违法的。上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《劳动法》的有关通知中作出明确的规定,所有单独的试用合同都被视作正式合同。与订立所谓的试用合同的手法一样,有的用人单位以不订合同而口头上约定试用期的做法,同样也是无效的。当出现这种情况时,按规定也视为用人单位放弃使用期,事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系,你可以享受正式职工的一切权利。
其二,对试用期长短的随意性。《上海市劳动合同规定》对试用期的长短也有明确的规定,即“劳动合同期限不满6个月的,不设试用期;劳动合同期限满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;劳动合同期限满1年不满3年的,试用期最长不得超过3个月;劳动合同期限满3年的,试用期最长不得超过6个月。”根据这个规定,上海市劳动和社会保障局作出进一步的规定:凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的,其超过部分视为正式合同。也就是说,如果你的合同期为两年。而合同规定试用期为6个月,超过规定3个月,当你被试用了3个月后,你已经自动成为正式职工了,如果用人单位再要炒你鱿鱼,必须按正式职工的规定给予经济补偿。
其三,用人单位在试用期解除合同的随意性。特别要指出的是,有少数用人单位、特别是一些直销公司,用试用作为幌子,大量招收外地青年,用很高的定额作为考核,而试用期内的工资又压得非常低,到试用期满前,找个借口炒你的鱿鱼,以此使用廉价甚至无价的劳动力。因此外地人才初来上海最好不要到这种地方工作,以免上当。
有不少用人单位以为,在试用期内炒职工的鱿鱼可以不要任何理由,其实这种看法是片面的,因为《劳动法》等法律法规都明确规定,在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用条件的”。虽然在试用期炒职工的鱿鱼要容易些,但是用人单位也必须拿出足够的证据证明被炒者不符合录用条件,否则你可能被告上法庭。
-
用人单位签订合同时需要避免哪些错误?
52人看过
-
试用期用人单位辞退的理由有哪些
203人看过
-
单位用工有哪些常见的误区
82人看过
-
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
199人看过
-
工伤认定书中用人单位主体错误的问题
412人看过
-
用人单位的举证责任主要有哪些
216人看过
-
用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些湖北在线咨询 2022-01-23是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者
-
工伤认定书用人单位主体错误北京在线咨询 2021-12-16工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中,发现工伤认定主体有误,应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
-
错误逮捕情形主要有哪些?贵州在线咨询 2021-10-131.对根本不存在犯罪事实,或者仅存在轻微违法行为尚不构成犯罪的人,予以逮捕的; 2.逮捕后经讯问发现捕错了人或者不应逮捕,但却拒绝释放或者延期释放的; 3.逮捕前认为存在犯罪事实,逮捕后经侦查不构成犯罪的。相反,如果作出逮捕决定时并没有查清犯罪事实,在逮捕后查清有罪的,不认为是错误逮捕,不发生国家赔偿问题。因为这种逮捕毕竟是应当施加于被告人的,被告人并未因此受到损害。
-
有没有用人单位不得在试用期延长试用期江苏在线咨询 2023-09-23公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
-
用人单位主动停止疫情在试用期期间吗内蒙古在线咨询 2022-09-01不能随意辞退的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六