辞职超过30天不批怎么办-法师兄

辞职超过30天不批怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 17:52:30 403 人看过

若您在辞呈满30天之时仍无法顺利离岗，建议您首先尝试与所在机构进行友好协商，以期能尽快由相关部门办理离职手续；

如若单位明确表示拒绝办理，您可向当地劳动监察部门进行举报及投诉反映；

亦或是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，通过法律途径申请劳动仲裁。

通常而言，根据我国现行劳动法规所规定的员工权益保护法，劳动者只需提前三十日向用人单位递交书面通知并经批准后，即可解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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辞职以后直接请假30天可批吗

提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(

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