一、雇佣关系老板不治疗该怎么办

1、和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

2、若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以申请劳动仲裁。

有两点要注意，看从事的工作内容，

（1）若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

（2）其他的工作内容就应认定为劳动关系，可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、雇佣关系老板不治疗请律师作用

律师在法律程序中扮演了多种角色，并根据具体情况提供不同的法律服务。以下是律师的一些主要作用和法律条款：

1、法律代理：律师可以代表当事人在法庭或其他法律程序中进行法律代理。这包括代表当事人进行诉讼或仲裁，出庭辩护，提交法律文件，进行法律辩护等。律师在代理过程中必须遵循相关法律规定和程序要求。

2、法律咨询：律师可以为当事人提供法律咨询服务，包括解释法律条款、评估法律风险、提供法律建议等。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、全面、专业的法律咨询。

3、法律文件起草：律师可以帮助当事人起草法律文件，如合同、协议、遗嘱、授权书等。律师应该根据客户的意愿和法律要求，起草具有法律效力的文件，并确保文件的合法性和有效性。

4、法律调解和谈判：律师可以作为中间人参与法律调解和谈判，帮助当事人解决法律争议。律师应该具有谈判技巧和法律专业知识，以达成对当事人有利的解决方案。

5、法律研究和法律意见书：律师可以进行法律研究，查找和分析法律法规、判例和其他法律资料，并提供法律意见书。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、可靠的法律研究和意见。

6、法律教育和宣传：律师可以向公众和客户普及法律知识，提供法律教育和宣传服务，帮助人们了解和遵守法律法规。

三、雇佣关系和劳动关系的区别

1．关系主体的范围不同；

2．关系主体间的地位不同；

3．关系适用的法律性质不同；

4．劳动争议处理程序不同；

5．劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。