7号离职当月社保是否已经扣除了？-法师兄

7号离职当月社保是否已经扣除了？

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:33:04 154 人看过

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有7天的上班时间。

17号离职，能直接交社保吗

应该缴纳社保。按照国家的规定在上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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一、社保是什么社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、当月离职公司扣除社保合理吗根据公积金政策规定：单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。所以公司交社保公积金是不是当月交是需要看公司发放工资的时间来确定的，如果单位是当月发放上月工资的，那么当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。如果单位是当月发放当月工资的，那么当月缴纳的就是当月的公积金。三、公司扣除社保要注意什么（一）、五险转移办理：个人：交身份证复印件到现参保单位。现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。个人：把当地社保帐

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各地政策和时间划分有不统一。像北京市就是减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。社保15号前增员的就是这个月生效，如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是增员了还也要有几天的审核时间（周末不审核，因为社保公司没上班）。15号入职当月社保交吗缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起，为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。在试用期内，也应该有保险。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依

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25号离职当月社保交吗

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。一、挂靠社保有什么风险?社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。可以挂靠在别人

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16号离职当月社保交吗

离职当月可以交社保，应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。一、月中离职公司社保需要员工承担一部分吗离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。二、员工离职当月社保费用要自己承担吗员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当

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可以缴纳的，因为员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。一、员工月中离职需要缴纳当月社保吗需要。按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。二、月底离职下个月社保公司会买吗员工离职当月的社

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这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。基础工资是不是包含扣除的五险基础工资不包含扣除的五险，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。工资薪金包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。职工工资、奖金、

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