劳动者怀孕期间被裁员，需提交书面仲裁申请并确保副本数量足够。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者在怀孕期间被裁员，若要申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并确保副本数量足够。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

孕 期 维 权 攻 略 ： 如 何 申 请 劳 动 仲 裁 ？

在劳动争议发生后，当事人可以通过多种途径解决。根据《劳动法》规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，包括劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址、联系电话，用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求及所依据的事实、理由，证据来源、证人姓名及住所，发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交身份证复印件、劳动关系相关证明及其他证明材料。仲裁时效为一年，申请形式应当采取书面形式。劳动争议仲裁机构包括当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，仲裁庭根据劳动争议案件情况决定开庭时间，劳动者可以正常去新单位工作。

在劳动争议发生后，当事人可以通过多种途径解决。根据《劳动法》规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，包括劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址、联系电话，用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求及所依据的事实、理由，证据来源、证人姓名及住所，发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交身份证复印件、劳动关系相关证明及其他证明材料。仲裁时效为一年，申请形式应当采取书面形式。劳动争议仲裁机构包括当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，仲裁庭根据劳动争议案件情况决定开庭时间，劳动者可以正常去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。