首先,大家要明白一点,工龄就是各地实施职工基本养老保险制度前,参保人员有符合国家规定的连续工龄或工作年限,在办理退休时可以凭档案材料来认定计算为视同缴费年限。
而我们现在退休时计算退休待遇的因素,叫做缴费年限,而不是工龄了。当然除了缴费年限之外,我们还有缴费基数、个人账户余额、社会平均工资、过渡性养老金、退休年龄等等多个影响退休待遇的因素。
社保里面最重要的是养老保险和医疗保险。领取养老金的硬性条件有两个:一是达到退休年龄,目前普通岗位男性是60周岁,女性是55周岁,不过以后延迟退休可能都要65岁退休了;二是累计缴纳年限满15年,中间断缴没事。
所以,单纯的工龄和养老金是没有关系的,只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”,也就是“视同工龄”,这个视同工龄的意思就是,你没有实际缴纳社保费用,但是默认你缴纳了社保。
且只有92年前在国企工作的人,还有军人,政府公务员是有视同工龄的。但是,不是工龄越长养老金越高。工龄并不等于参加养老保险的缴费年限,有些人群很特殊,他们的养老保险缴费年限包括两部分,视同缴费年限和实际缴费年限。如果工龄多了也不要紧,我们社保的基本原则是长缴多得、多缴多得的,交的时间越长,我们的待遇就越高,所以还是放心的好。
但是,社保中的医疗保险只要断缴,次月就无法享受医疗报销的待遇。如果想要退休之后仍然有终身医疗保障,那么男性至少要缴满25年、女性要缴满20年才可以。
实际上,参加居民医疗保险主要是对于收入不高的群体来说的,如果我们是企业职工,国家会要求企业义务为我们,交纳医疗保险的,这个就不用担心了。而参保人辞职之后,在不影响正常生活的经济条件下,缴纳社保的基数可以选择高一点的档位进行缴费,这样以后领取的养老金金额也相对的高一些。
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社保断缴对生育险待遇有哪些影响?江西在线咨询 2022-10-21与用人单位建立或事实上形成了劳动关系,因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工,用人单位可提供资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社发〔2013〕43号)规定:职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。