递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来-法师兄

递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 21:11:31 483 人看过

劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

投保人
投保人撤回保险申请后还能再次申请吗？

报案人如果撤回报案,可能会影响案件继续调查和受害者的利益以及社会公共利益等第三方利益。报案人有权撤案,但撤案需要经过公安机关调查取证,只有在没有犯罪事实的情况下,才可以经过相关审批后撤案。报案人如果撤回报案,则可能会影响以下方面:1.报案人撤案可能导致案件无法继续调查,从而损害受害者的利益以及社会公共利益等第三方利益。2.公安机关一旦接到报案,会进行立案调查,如果经过调查后确实存在犯罪行为,则警方不会轻易撤销案件。3.报案人只是一个举报申诉人,向公安机关提供了犯罪线索等,并没有权利撤案。公安机关只有在经过调查取证后，没有发现犯罪事实的，才可以经过相关审批后撤案。【核心内容】报案人撤案，案件调查将受损，警方立案不易撤销。根据我国《刑事诉讼法》第十二条规定，报案人、自首者和犯罪嫌疑人有权委托诉讼代理人进行诉讼。而根据《公安机关办理刑事

2023-09-10

497人看过
法律综合知识
执行异议撤回后能不能再次申请

对于已经被裁决撤销或按照撤诉程序处理过的案件，若原告再次以同样的诉讼请求进行起诉，那么人民法院有义务予以接受并立案审理。在婚姻案件中，如果原告选择撤销诉讼或是经过撤诉程序处理的案件，并且在接下来的六个月内仍然没有出现新的情况和理由，那么就不能再基于此发起新的诉讼，这意味着法院将严格遵循我国《民事诉讼法》第一百二十四条第七项的规定，对此类案件不予受理。关于案外人在执行过程中提起的执行异议之诉，如果他们主动撤诉，通常是由于其诉讼理由并不充足或者所述事实无法证明。具体来说，当案外人和相关当事人对裁决结果表示反对，并且认为原审判决或者裁定存在错误时，应该依据审判监督程序进行上诉；但是，如果他们的争议与原审判决或者裁定无关，则有权在裁定送达之日起十五日内向法院提交新的诉讼申请。《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条：当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但

2024-05-21

377人看过
辞职
递交辞职申请后反悔了怎么办

如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、药店辞职申请书范文尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认

2023-03-19

430人看过
失业保险
申请离职后能请假吗

在申请书上交之日起，还属于正常员工，需要正常上下班！在真正得到批准或者时间已经到了，你的工资是按你真正不上班的那天计算的。一、提出辞职后可以不上班吗提出辞职三十天后可不再上班。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1

2023-02-27

258人看过

保全
已撤回诉讼复议申请，还能再被申请吗

不能再申请同样的事实和理由。《中华人民共和国行政复议法实施条例》第三十八条规定，申请人撤回行政复议申请的，不得以同样的事实和理由申请行政复议。但申请人能够证明撤回行政复议申请违反其真实意思表示的除外。撤回诉讼保全申请书范本撤回诉讼保全申请书申请人：xxxxxxx有限公司，地址：xxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx被申请人：xxxxxx有限公司，地址：xxxxx，法定代表人：xxxxxx，电话：xxxxxxx请求事项：撤回对被申请人的银行账号的冻结和相关财产的查封。事实与理由：法院在立案受理我与被申请人xxxxxx有限公司买卖合同纠纷一案中，我们于x年x月x日向法院提出财产保全的申请，要求对被申请人的银行账号的冻结和相关财产的查封。现因被申请人的银行账号已经冻结和相关财产已经查封，无再次冻结和查封之必要，遂向法院撤回保全申请。此致xxxxxxx人民法院申请人：年月日《中华人民共和国

2023-08-07

262人看过
辞职
递交了辞职申请报告之后还可以休年假吗

按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。递交辞职报告后可以反悔吗递交辞职报告后，除非用人单位同意，劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请

2023-08-17

471人看过
辞职
递交了辞职申请书不批怎么办

劳动者辞职，无需用人单位批准。交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。一、劳务派遣想辞职要交违约金吗？劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。二、辞职厂里不批怎么办劳动者提出辞职后，用人单位不批准的，劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书，待辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续，用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。三、工作单位不予批准辞职怎么办单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提

2023-04-03

195人看过
恢复执行
可以在撤回再审申请后再次申请再审吗

撤回再审申请后可以再次申请再审。对一级法院驳回再审申请后，当事人不服可以向其上级法院申请再审，如经二审法院审查后也认为原判决、裁定正确，当事人又提供不出新的申请再审事实和理由，人民法院将不再处理当事人的再审申请。申请再审应符合以下条件：1、当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误；或者已经发生法律效力的调解书调解违反自愿原则或者调解协议内容违法；2、具有法定申请事由；3、在法定期限内申请再审；4、向有管辖权的法院提出申请。撤回起诉、撤回上诉、撤回再审申请1、一审程序原告可以申请撤回起诉，原则上须在法庭辩论终结前申请裁定效力：未起诉，无生效裁判。2、二审程序撤回起诉：一审原告可以申请撤回起诉条件：其他当事人同意且不损害三益裁定效力：撤销一审裁判，禁止再起诉撤回上诉：上诉人可以申请撤回上诉裁定效力：未上诉3、再审程序撤回起诉：原审原告可以申请撤回起诉；条件：再审用一审程序审理，其他当事人同

2023-08-02

54人看过

经理
离职申请撤回如何写

一、离职申请撤回如何写本人于xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准!此致敬礼申请人：xxxx年xx月xx日二、撤回离职申请注意事项（一）尽快提交收回离职报告的书面请求。决定留在目前的公司后，应该尽快写一封简短的信，解释自己想收回离职报告。做了决定后，尽快在一两天内把信交给经理或人事部。你必须先提交书面请求。把信交给相关人员后，才尝试透过电话或当面和对方直截了当地讨论这件事。（二）使用商业信函的格式。写一封简短的信就好，不过必须遵循公函格式。说服老板接受你收回离职报告的请求时，尽量表现出自己的专业素养，展示更大程度的认真和尊重。在信的上方写上你的名字、住址和

2023-06-04

163人看过
法律综合知识
离职后还能申请保险赔偿不

一、离职后还能申请保险赔偿不对于聘用员工并与之签署放弃社会保障协议的企业而言，若该员工在离职之后提出诉求，以期获得用人单位的相应赔偿，这将取决于该员工主动选择放弃社会保障权益，还是由于各种压力或因素被迫作出这样的决定。如果是后者，那么该员工则有权利向用人单位索取补偿。无论是否存在口头承诺或者存在书面协议，拒绝提供社会保障都是不适宜且无效的。劳动者通过口头或书面形式承诺放弃缴纳社会保险费用，并不意味着用人单位因此可以规避为劳动者缴纳社会保险的法律规定和法定责任。在离职之时，该员工仍然具有向用人单位提出补充其在职期间社会保险费用的合法权益。如若用人单位对此不予回应或拒绝执行，该员工可依据《中华人民共和国社会保险法》寻找法律上的支持和保护。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单

2024-07-17

416人看过
商标
商标注册申请驳回以后还能再次申请吗？

可以，即申请复审。根据法律规定，商标局应当书面通知商标注册申请人驳回申请、不予公告的商标。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内作出决定，并书面通知申请人。如有特殊情况需要延长，经国务院工商行政管理部门批准，可延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。问：什么是商标优先权？答：商标注册申请人自其商标在国外首次申请商标注册之日起六个月内，在国内申请同一商品同一商标注册的，可以按照国外与中国签订的协议或者共同参与的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则享有优先权。商标注册申请被驳回怎么办1、组合商标（图形＋文字）若因文字或者图形部分与在先商标近似被驳回的，可去掉该近似部分另行申请注册商标。2、若导致申请商标被驳回的引证商标存在连续三年未使用的情况，可向商标局提出

2023-08-18

281人看过
传唤
审查再审申请期间能否撤回申请

1、可以申请撤回。审查再审申请期间，再审申请人撤回再审申请的，是否准许，由人民法院裁定。而在审理期间，再审申请人经传票传唤，无正当理由拒不接受询问的，可以按撤回再审申请处理。2、法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百九十八条审查再审申请期间，再审申请人撤回再审申请的，是否准许，由人民法院裁定。再审申请人经传票传唤，无正当理由拒不接受询问的，可以按撤回再审申请处理。一、民间借贷案一般再审要多长时间1、民间借贷纠纷案件申请再审的，应当在法律文书生效后6个月内提出，法院在3个月内审查是否受理。受理再审申请后，在3个月内作出宣判。2、法律依据：《民事诉讼法》第二百一十一条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院

2023-06-23

358人看过

辞职
能否提前提交辞职申请？

不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。或者如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，辞职离开工作岗位。因此，不能提前辞职，要提前30日告知用人单位，让用人单位有所准备。短期工可以随时辞职吗一、短期工可以随时辞职吗1、短期工可不可以随时辞职，视情况而定：（1）订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；（2）签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外；（3）没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2023-07-17

325人看过
法律综合知识
递交了离职申请还用上班吗

一、递交了离职申请还用上班吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业员工擅自离职怎么办(一)遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并

2021-10-27

469人看过