1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2、税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。
3、简单点就是说,如果你是实习,那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同,而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为3500元,劳务报酬的起征点则是800元。
一、普通员工工资扣税标准是多少
《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式,应交个税等于(当月薪资收入减(由个人承担的三险一金)减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。
1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%;
2、超过1500元至4500元税率为10%;
3、超过4500元至9000元税率为20%;
4、超过9000元至35000元税率为25%;
5、超过35000元至55000元税率为30%;
6、超过55000元至80000元税率为35%。
二、个税的计算方式
个税的计算方式如下:
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。
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实习生工资是否可以税前扣除广东在线咨询 2022-01-08国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在3年以上(含3年)的实习合作协议,未签订实习合作协议或签订期限在3年以下的,企业支付给实习生的报酬不得在企业所得税前扣除。 实习学生的报酬在规定的限额标准内据实税前扣除,税前扣除限额为人均每月2000元,即企业实际支付的人均实习生报酬高于上述限额标
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实习生实习工资多少才是正常的?湖南在线咨询 2021-11-15根据劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作岗位正式工资的80%,也就是说,如果同一个岗位,他们正式员工的工资是3000元,试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系,不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,判断实习生是否执行最低工资标准
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实习生工资是否扣缴个人所得税,实习生工资是否应该缴纳个人所得税上海在线咨询 2022-02-05由于实习生不是公司的正式员工,因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税,按照《个人所得税法》中的规定: 第二条四、劳务报酬所得。 适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。 第六条应纳税所得额的计算四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减