怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职
来源:互联网 时间: 2023-04-04 10:21:37 205 人看过

停薪留职期间,你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用,现在是你自己出钱给你的公司,他们再帮你继续缴纳,停薪留职期间你不仅一分钱拿不到,每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用,才能继续维持你的岗位,所以停薪留职并不是你离开了就行了,因为你的合同没有终止,你的社保关系还在原企业,还需要继续缴纳,才能保留你的岗位,当然各个公司的执行办法也各有不同,这些知识常规的一些通用的做法。

一、深圳生育险没交满一年怎么办

生育险没满一年的处理

1、首先,你要确定你的生育保险到底缴费了几个月,弄清楚到底还差几个月才能交满一年,你可以到各区的社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、其次,你需要找相关的单位了解一下,当地的社保缴费标准,具体就是要了解,社保缴费分几档,每一档的公司缴费费用和个人缴费费用是多少。

3、然后,你需要找机构挂靠,就是说,你没有工作,但是依然要缴费,你需要找一个机构帮你缴费,因为个人是不能够缴纳生育保险的,只是,这时候你需要缴纳个人和以前公司的交的费用。

4、如果你交的费用到孩子出生都没有交满一年的话,那就没有用了。所以,一定要算清楚,你想要补交费用,一定要在算好时间,在准备怀孕之前就应该交了最少三个月的费用,后期的费用可以挂靠代缴。

5、最后,在生育之前交满了,就可以享受生意保险的报销了。

二、原单位不给办理社保停保怎么办

原单位缴纳的社保,可以让原单位的财务人员给你办停,办停以后会有一个社保办终止转移单,你拿着转移单,等找到工作了,再给新的单位,新单位就会给你续交的,你是不用操心的,要是原单位说不给你办停那是骗你欺负你不懂的,我上周刚刚办完新单位续交的手续,相当了解,因为如果原单位不给你办停,说不管之类的,那都是熊你的,因为哈尔滨报业大厦附近的那个社保局,每个公司都有一个类似于银行卡的账户,社保局菜不管你公司谁辞职了呢只要他没有收到相关单位给员工办理的社保终止单,社保局就从他们公司账户扣钱,你想想,这样原单位不给你办停,他们岂不是吃亏——你已经离职了,还得继续给你交社保——所以你只要说辞职,原单位的人巴不得给你办停。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 08:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 事业单位停薪留职五险一金谁负责
    一、停薪留职五险一金谁负责1、停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。2、法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《住房公积金管理条例》第十五条单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《住房公积金管理条例》 第二条
    2023-04-07
    425人看过
  • 怀孕期间可以申请停薪留职吗
    一、刚怀孕,不给离职,能申请停薪留职吗当事人可以不用提出辞职的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天
    2023-03-25
    466人看过
  • 怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗
    停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。一、怎样办理停薪留职手续职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。二、停薪留职的法律规定停薪留职是受到劳动法保护的,劳动法对停薪留职有如下几点具体规定:1、停薪留职的对象停薪留职的对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到
    2023-03-20
    102人看过
  • 停薪留职是否变相辞退?
    根据具体情况而定,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、签了合同不按时给钱怎么办公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的,此时劳动者可以直接向法院起诉,要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况,您可以通过法律的途径来维权,或者是向有关劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中,如果您有遇到困难,不妨向网站劳动争议方面的专家律师咨询解决办法,以更好地维护您的合法权益。二、怎么举报不发工资的公司1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,
    2023-02-22
    165人看过
  • 停薪留职可以办五险一金终止凭证吗
    一、停薪留职可以办五险一金终止凭证吗停薪留职,最好与用人单位就社保缴费问题达成协议,以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、停薪留职的规定1、申请停薪留职对象:非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。2、停薪留职期限:自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后),复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。3、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险
    2023-06-15
    208人看过
  • 怀孕职工带薪休假条例
    职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同,怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假,在产检假、产假期间,视为出勤,工资福利不变。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;如果难产情形的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:1、按员工在本公司工作的
    2023-07-31
    203人看过
  • 停薪留职36年办理退休
    男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。一、企业工龄满35年可以申请退休吗企业工龄满35年可以申请退休。申请条件是:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其余有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;4、因工致残,经医院证明工人并经劳动鉴定委
    2023-03-16
    327人看过
  • 停薪留职是不是没有工资
    是的,停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、停薪留职算是劳动合同中止吗停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系,《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期可视为中止履行劳动关系。二、停薪留职申请书停薪留职内容:不以工身份从事任何非法活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。三、停薪留职社保怎么样办停薪留职多见于老牌国企,现实中有许多劳动者因私
    2023-03-01
    244人看过
  • 自由职业者停薪留职后五险一金应该怎么处理?
    停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职人员五险一金由谁交停薪留职人员五险一金由用人单位与劳动者共同负责。停薪留手续的办理如下:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2、停薪
    2023-07-03
    499人看过
  • 怀孕期间停薪留职公司给交社保吗
    有的,按照劳动合同约定履行,没有约定的,各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。缴费公司交社保的职工社保缴费比例:养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险:用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险:2015年3月1日起,失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%,单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。生育保险:从2015年10月1日起,生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保,城镇职工社保是当地人或外地人
    2023-03-29
    164人看过
  • 停薪留职对退休有影响吗
    按规定,在停薪留职期间,原岗位和编制是保留的,职级也会按正常晋升,社保费用按正常在职人员缴纳。因此,合乎规定的停薪留职人员,不管其是否在岗,按照社保规定,其退休工资待遇不受影响。一、大连养老保险缴费标准缴费比例方面主要是恢复了正常的社保缴费比例,用人单位需要根据全额比例进行社保费用的缴纳。20年执行的社保减免政策将不会继续延续到21年,所以从21年1月开始,用人单位需要正常承担企业要承担的三项社会保险费用,要重新计算社保费用总额,然后根据规定上报到社保局,按月缴纳相应费用。大连缴费基数的调整:每年的社保缴费基数都是会进行调整,需要根据上一年度的社平均工资来调整。根据2021年大连社保缴费标准来看,最低缴费基数还是按照3143元来规定,而最高缴费基数则为15714元。因为本身社保缴费比例就是固定的,所以只需要上报职工社保缴费基数,就可以计算出每个月的社保费用是多少。二、停薪留职申请书的内容停
    2023-06-21
    219人看过
  • 劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
    一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    2023-04-28
    184人看过
  • 停薪留职社保公积金是否要停
    停薪留职期间的社保没有相关法律支持文件,所以通常都是企业与员工之间协商解决。但是从常理上看,既然员工没有实际在公司工作期间,社保是应该自行承担的。一、住房公积金可不可以取出来按照国家规定,缴纳公积金后,符合相关的条件是可以将账户内的住房公积金提取出来的。但是,一般情况下,住房公积金是不允许全部提出来的,只有特殊情况才可以申请全部提取,比如说离职、转移、退休等特殊情况才可以全额提取出来。提取公积金所需的条件:1、用于购买、建造或者翻修自住房屋;2、离休或者是退休人员;3、丧失劳动能力或者是重度残疾,并且与公司解除了劳务合同的人员;4、定居港澳台或者其他国家的人员;5、偿还房贷本息;6、职工过世;7、享受低保或者特困救助的人员。二、住房公积金的计算公式1、住房公积金要如何计算(1)住房公积金缴存的比例较高为9000元,较低为240元。按照国家的相关法律的规定,国家机关职工缴存的公积金比例,有严
    2023-03-02
    150人看过
  • 谁应该负责停薪留职期间的五险一金缴纳?
    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职要交五险一金么停薪留职期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。【法律依据】《劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情
    2023-07-07
    472人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 怀孕期间停薪留职是不是可以有产假
      内蒙古在线咨询 2022-11-27
      1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、法律依据:《女职工劳动保护
    • 停薪留职职工五险一金怎么办理
      湖北在线咨询 2021-12-20
      看看与公司签订的协议。停薪留职是转型期的产物。因此,停薪留职人员的社会保障缴费一般以单位与停薪留职人员协商为主。单位要求个人全额承担的,只能自行全额缴纳。
    • 从怀孕就申请停薪留职是否可以
      陕西在线咨询 2022-10-25
      假如不是危险性非凡大的岗位,本人也拿不出医院开具的休假保胎证实,是没有权力申请不来上班的。
    • 员工怀孕停薪留职问题
      澳门在线咨询 2021-12-29
      《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳动强度极限》》(BG3869-83)中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力
    • 停薪留职工作五险一金归谁管
      辽宁在线咨询 2022-11-02
      停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。