离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗-法师兄

离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗

来源：互联网时间： 2024-07-26 03:20:47 81 人看过

一、离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗

解除劳动合同证明与离职证明并不是完全等同的文件。

离职证明是指员工自行提出且独立解除与雇主之间的劳动合同；而解除劳动合同书则是指由用人单位和员工共同商议后决定解除劳动合同。

两者的主要差异在于劳动补偿方面存在差异。

无论持有离职证明或解除劳动合同书，均表明已无劳动关系于原用人单位，亦不会对您与新任雇主订立劳动合同时产生任何影响。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没有签劳动合同能开离职证明吗

根据我国相关法律法规的规定，员工在离开公司后，雇主有责任开具正式的离职证明文件；同时，若未签订书面劳动合同则视为违法行为。

在此情况下，劳动者需按照与雇主之间的约定，妥善完成工作交接事宜。

当雇主依据本法的相关规定需要向劳动者支付经济补偿金时，应在工作交接事项全部处理完毕之后进行支付。

雇主应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，并至少保留两年以供日后查阅。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开
259人看过
个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
238人看过
解除合同是离职证明吗（劳动合同解除证明模板）
350人看过
离职证明就是解除合同表吗？离职证明和解除合同表有什么区别
404人看过
解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗
134人看过
离职证明是否为劳动合同解除证明？
431人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下：同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：1.协商一致解除（由用人单位提出）3.协商一致解除（由个人提出）3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是

2023-06-19

184人看过
解除劳动合同
只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗？

可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。一、解除劳动合同的流程有什么？(1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；(2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；(4)结算薪资和经济补

2023-06-28

397人看过
离职证明
解除劳动证明书与离职证明的区别，解除劳动证明书是开除吗

一、解除劳动证明书与离职证明的区别解除劳动证明书与离职证明的区别在于：1.出具的主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明；离职证明是由劳动者提出的。2.出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。3.劳动补偿方面会不同：解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。二、解除劳动证明书是开除吗解除劳动证明书不一定是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般

2023-04-13

79人看过
离职证明
劳动合同解除证明或离职证明原件有何区别

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。一、劳动合同解除的条件有哪些？(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②

2023-03-17

349人看过

解除劳动合同
个体户解除劳动合同证明模板（正规解除劳动合同证明）

十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-04

439人看过
法律综合知识
劳动局能够补办解除劳动合同证明吗

一、劳动局能够补办解除劳动合同证明吗劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同的，如果是由于下列情形导致的，则能够要求单位支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

2024-01-31

56人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过
离职证明
离职证明与解除劳动合同一样吗？有什么区别？

一、离职证明与解除劳动合同证明的定义解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明与解除劳动合同的范本解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满。(2)根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。离职证明兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，

2023-04-29

141人看过

离职证明
离职证明和解除劳动关系的证明的区别，离职证明的用途

一、离职证明和解除劳动关系的证明的区别离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面：1.出具的主体不同离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2.出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职证明的用途离职证明有下列用途：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转移劳动者的人事关系

2023-04-30

150人看过
法律综合知识
离职证明与解除劳动关系证明有什么不同

一、离职证明与解除劳动关系证明有什么不同在无任何书面协定的前提下，股权合作行为依然具有法律效力。然而当此类争议产生时，当事人便需提供充分的证据来证明此等组并行动确有其事。关于合作协议，它本质上是依据相关法规由所有合伙人经过深入协商达成一致，以书面文件的形式签订的针对合伙公司的契约。订立该等协议以及设立合伙企业过程中，须严格遵守自愿、平等、公平以及诚实守信的原则。《合伙企业法》第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。二、离职证明可以不开吗在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向

2024-07-22

421人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同证明

一、终止劳动合同和解除劳动合同证明甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续

2023-06-05

468人看过
离职证明
离职证明需不需要同时提供解除劳动合同证明？

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同退工单和离职证明，有区别吗退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明

2023-07-03

51人看过

法律综合知识
解聘证明和离职证明一样吗

一、解聘证明和离职证明一样吗解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。二、解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？（一）解聘的概念解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。（二）解聘的原则1、以事实为依据解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2、体面现代化的

2024-04-05

71人看过
离职证明
劳动合同解除与离职证明的关系

解除劳动合同书和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。终止劳动合同证明书和离职证明一样吗？1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件；2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且

2023-08-13

419人看过