春节加班费支付不足的，员工应积极追讨-法师兄

春节加班费支付不足的，员工应积极追讨

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:05:42 485 人看过

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。

记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。李欢无奈地表示。

记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。

市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的劳动监察部门进行投诉，学会用法律武器维护自己的合法权益。当事人在投诉的时候，最重要的是提供详细的证据及信息，如加班时间、加班安排人、考勤记录等，以便相关部门进行认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
银行一员工追讨加班费153万银行称未申请不支付

无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元的天价加班费。目前，该案还在无锡崇安法院审理过程中。今年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月离职后，他向工作了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单，但银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗，内容是不支付加班费，不足额缴纳社保。员工：四年多加班，150多万不是乱要的凡奎告诉记者，自2006年7月以来，单位长期要求和强迫加班，加班时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。当天的任务没有完成，就当天加班；一周的任务没有完成，就周末加班，而且经常性的是全体加班。凡奎说。记者在凡奎的起诉书上看到，150多万元的天价加班费具体包括延

2023-04-25

135人看过
加班
春节加班费应该怎么计算？补休还要付加班费吗？

一、春节加班费该怎么计算春节放假安排：农历除夕到正月初九，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～4日的加班是国定节假

2023-04-17

415人看过
加班
工资支付标准：探讨加班费的支付情况

加班费的支付标准如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2023-07-11

380人看过
加班
用调休替代春节加班工资支付不合法

长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资;其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工

2023-04-22

210人看过

加班
民工节日加班企业足额支付加班工资

为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，由于担心用人单位打击报复，或是怕因要加班工资而丢了工作，不敢向劳动部门投诉，从而导致节假日加班工资难以支付到位。对此，执法人员当场提出了整改意见。在此，劳动部门提醒用人单位及广大劳动者：《劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动

2023-06-09

197人看过
加班
雇主应该为当班的员工支付加班费吗

2009年1月，马在北京一所私立大学工作，担任教师，主要从事教学工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，学校原警卫请假回家。出于安全考虑，而马某的家离学校很近，于是安排马某在寒暑假值班守大门。马英九也接受了值班安排。后来，由于马某与学校发生矛盾，马某申请劳动仲裁，要求学校支付加班费分析：本案中马某是否应支付加班费的关键是马某在家守大门的行为是加班还是值班。笔者认为，加班与值班主要有以下区别：1、不同的工作内容加班是工作时间的延长，其主要内容是从事劳动合同约定的工作或相关行为，即劳动者仍在原来的工作岗位上，并且他们因为同样的工作或相关的工作而支付一定数量的额外劳动。义务的内容一般与劳动者的工作关系不大。一般来说，是用人单位安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的非值班活动，为了防火、防盗或处理突发事件工作强度不同加班一般在正常工作时间。由于工作量大或时间压力大，

2023-05-07

132人看过
加班
员工追讨加班费应该选择什么方法

第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。试用期员工追讨加班费可以吗？是可以的；1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应

2023-08-02

347人看过
加班
哪些情况应支付加班费,过节费可以抵冲加班工资吗

一、哪些情况应支付加班费根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日;如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作

2023-04-28

409人看过

加班
节假日加班没有加班费如何追讨

节假日加班没有加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。节假日加班补休的规定：如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动

2023-06-16

300人看过
加班
中秋节、国庆节加班加点按300%支付加班费

据介绍，中秋节、国庆长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位，节假日安排加班的，应按规定支付加班费，中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相关负责人表示，根据不同的节假日类别，加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应当同时给予补休。不能安排补休的，加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付，如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的，加班工资为2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人单位安排劳动者在休息日加班一天，不能补足的，加班工资为2000元÷21.75天×2

2023-05-07

403人看过
加班
员工春节有权拒绝加班吗

一、员工春节有权拒绝加班吗1、员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、用人单位能否自定加班工资1、加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合

2023-06-16

96人看过
加班
春节假期员工加班工资标准

春节加班工资待遇有相关规定。具体,员工在春节前三天加班时,平时工资的三倍作为加班费;而在后四天,员工的加班费仅为其平时工资的双倍。除夕加班的员工无休,只能得到加班工资的两倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200％的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300％的工资。春节加班工资待遇如下:员工在春节前三天加班,其平时工资的三倍将作为加班费。而在后四天,员工的加班费将仅为其平时工资的双倍,因为这些天是休息日。春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排

2023-08-29

129人看过

加班
员工加班费支付条件

有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1．5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：（一）应用人单位要求：根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资；（二）工作

2023-07-04

379人看过
加班
在职期间员工的加班费能否追讨？

这段内容讲述的是在职期间和个人可以追究六年前的加班费，如果在劳动关系存续期间用人单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁，且不受仲裁时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在职期间,个人可以追究六年前的加班费,如果在劳动关系存续期间用人单位拖欠工资,劳动者可以申请仲裁,且不受仲裁时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者能多长时间内申请仲裁？根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内提出仲裁申请。如果超过1年不满2年提出仲裁申请，仲裁委员会不予受理。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规

2023-09-08

318人看过