公司倒闭单位没签合同员工没有签字怎么赔偿-法师兄

公司倒闭单位没签合同员工没有签字怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 10:46:49 92 人看过

公司倒闭了员工没有签合同，如果员工在公司已经工作了一个月以上，那可以要求公司赔偿一年内每个月的双倍工资，但不得超过11个月。公司倒闭的时候还可以要求公司支付补偿金。如果员工没有工作一个月，那公司就不需要赔偿，只需要结清工资以及支付经济补偿金。

一、公司解散员工赔偿金额有多少

公司解散之后，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。其中，经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给付半个月的工资作为赔偿。

二、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：

一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。

三、辞职不批不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法定代表人
公司倒闭没有赔偿员工违法吗

一、公司倒闭没有赔偿员工违法吗公司倒闭没有赔偿员工违法。公司倒闭了，员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭后法人承担什么责任企业破产法人代表将承担什么责任，视情况而定：1.在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；2.如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；3.如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分等。该法人如无成立上的缺陷，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担

2023-04-25

470人看过
法律综合知识
没签劳动合同厂子倒闭有赔偿吗？

一、没签劳动合同厂子倒闭有赔偿吗?公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司协商不成则可申请劳动仲裁。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位

2023-02-17

289人看过
法律综合知识
用人单位没签合同员工超过一年公司赔偿吗

一、用人单位没签合同员工超过一年公司赔偿吗如果你在这家公司待了一年半还没有签合同的话，那你可得小心啦！因为这时候你是有权要求他们给你赔双倍工资哒！具体怎么说呢？首先啊，如果你在这家公司做工已经超过一年了，但是他们还是没有跟你签劳动合同的话，那么他们就要付给你双倍工资哦！这个是从他们开始雇佣你的第二个月开始算的，如果到了这个时候他们还是没和你签合同，那他们每个月都要付给你双倍工资哦！其次呢，如果你在这家公司待了一年还没签合同的话，他们就要赔偿你十一个月的双倍工资，而且还要被认为是和你签了无固定期限的劳动合同哦！下面我来详细说说哪些情况下你可以要求他们赔双倍工资吧：首先，如果你在这家公司上班已经超过30天了，但是他们还是没有跟你签书面劳动合同的话，那么从他们应该签合同的那一天开始，他们就要每个月付给你双倍的工资哦！然后呢，双倍工资的计算基础是按照你当月应该得到的工资来算的，而不是实际拿到手的工

2024-07-21

85人看过
辞退
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工（没合同辞退员工赔偿标准）

2021企业未签订劳动合同怎么赔偿1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2023-06-04

171人看过

法律综合知识
2024公司倒闭员工没满一年怎么赔偿

公司倒闭员工没满一年怎么赔偿公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2024-04-13

295人看过
工资
公司拖欠员工工资没有签合同，公司怎么赔偿

一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

2023-03-17

397人看过
法律综合知识
厂里倒闭没有签合同怎么办？

公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

296人看过
违约金
公司倒闭还有签合同的订单没做过完，需要赔偿违约金么？

有权参与清算，必要时可以对公司清算组提起诉讼。公司法第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参与民事诉讼活动。第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人

2023-02-17

397人看过

法律综合知识
2022没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗

没签劳动合同公司倒闭员工可以获得赔偿吗公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司协商不成则可申请劳动仲裁。劳动者维权方法(1)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的

2022-06-17

499人看过
债权人
公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理，公司向员工赔偿方式

如果公司破产没有赔偿员工的钱，公司可以申请破产清算，清算破产费用和共利债务后，如果有剩馀财产，公司可以根据员工在公司的实际工作年数支付赔偿金，如果破产财产不足以清算同一顺序的清算要求，按比例分配。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司倒闭赔偿员工的工资标准公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护

2023-08-07

488人看过
保险费
公司倒闭，未签合同员工应该如何获得赔偿？

公司倒闭员工未签合同的赔偿标准是：1、自用工满一个月起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限不得超过一年；2、经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资无法确定的，按照集体合同的标准。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派

2023-07-06

139人看过
企业破产
有签劳动合同公司倒闭怎么补偿？

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。一、哪些情况企业能解除劳动合同？在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

2023-06-28

433人看过

合同成立
合同只有员工签字公司没有盖章怎么办

合同上公司只签字不盖章的，如果当事人并未约定以盖章作为合同的生效要件的，则只要合同是依法订立的，合同只签字不盖章也有效。签字与盖章都是有效的订立的合同的方式。一、合同乙方不签字会有效吗合同上乙方没签字是否有效需要结合具体实际情况。如果当事人虽然没有在合同签字盖章，但确实通过其他方式确认，或已经按照合同的条款内容履行了，可以认为合同有效，且已经生效。否则，该合同属于无效合同。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同只盖公章没签字怎么处理合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成

2023-02-21

417人看过
辞职
辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗

公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。一、公司被并购员工应该怎么样办公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为

2023-03-06

83人看过