厂房搬迁赔偿标准是什么
来源:互联网 时间: 2023-06-18 19:32:35 408 人看过

一、《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。

二、在法律实践中,企业拆迁补偿主要分为三部分:

1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;

2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

3、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 20:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多拆迁人相关文章
  • 搬厂赔偿标准是否有变化?
    企业搬迁的的,属于劳动合同约定的内容发生变更,用人单位应与劳动者协商一致,如果双方未达成一致劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,可以向用人单位请求经济补偿。经济赔偿的标准按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。搬厂要劳动法赔偿吗搬厂造成劳动合同无法履行,又不能变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
    2023-07-05
    445人看过
  • 公司搬厂孕妇赔偿标准
    当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。一、孕妇辞职有没有经济补偿1、我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。2、如果是怀孕女职工主动提出解除劳
    2023-03-29
    152人看过
  • 员工补偿标准与工厂搬迁
    公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。辞退员工补偿标准用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条
    2023-07-05
    260人看过
  • 员工搬迁按什么标准赔偿
    公司搬迁若是仍在本市的不需要赔偿员工。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当按照劳动合同的约定继续履行义务。若是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、离职补偿金的计算方法(公司辞退)1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。二、工伤恢复后多久能解除劳动合同工伤恢复后多久能解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定:1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下:1、用人单位违法解除了
    2023-03-04
    286人看过
  • 农村厂房赔偿标准是多少(厂房拆迁补偿新标准)
    随着城市规划的逐步发展,修建铁路,高铁等越来越多,此时拆迁的基础用地也就越来越多,为此,国家对土地拆迁制定了有关赔偿,那厂房拆迁会有哪些补偿呢?补偿标准是多少?厂房拆迁补偿标准是什么一、《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。在上海市政府发布的《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》的规范性文件中,明确了承租企业应赔偿的以下几个项目:1、设备搬迁安装费;2、设备重置成新价;3、停产、停业补偿。二、在法律实践中,企业拆迁补偿主要分为三部分:1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;3、基于拆
    2023-06-04
    499人看过
  • 工厂搬迁补贴费用标准,工厂搬迁申请补偿金怎么取证
    一、工厂搬迁补贴费用标准工厂搬迁补贴费用标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证工厂搬迁申请补偿金取证方式如下:1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张,均应积极提供证据。搜集时,上述八种证据种类均可以搜集。2.相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;主要包括以下三种情形:(1)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单
    2023-03-19
    456人看过
  • 公司搬迁赔偿标准(劳动法搬迁赔偿)
    公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,另外,还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作,并重新签订有关劳动合同,避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-06-04
    491人看过
  • 搬迁工厂怎样赔偿
    土地使用权
    工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种:1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后,需要重新重置厂房,重置厂房所的资金也属于赔偿范围。3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的,不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价,可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。5、因搬迁所产生的其他合理费用。一、小微企业拆迁怎么赔偿小微企业拆迁赔偿包括:1、对企业用房的赔偿;2、企业土地使用权的赔偿;3、对企业不可移动设备的损失补偿;4、对于可移动设备的搬迁、安置费用的补偿;5、对企业停产停业损失的补偿;6、对企业因拆迁导致的员工遣散安置费用的补偿;7、对拆迁企业的奖励费用。具体的补偿金额
    2023-06-20
    454人看过
  • 工厂搬迁无固定期合同如何赔偿标准
    (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金,标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作,而本人不愿随公司搬迁,其可以主张解除劳动合同经济补偿金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。一、工厂搬迁终止无期限合同的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2023-02-23
    140人看过
  • 租用的厂房搬迁能得到赔偿么
    租用厂房需要搬迁有赔偿,政府应基于公共利益的需要,对相关的房屋进行拆迁补偿,拆迁工作统一由地方政府委托相关单位办理拆迁事宜;政府会事先发出拆迁公告和补偿标准的公告,被征收人如果不同意补偿的方式和数额等,可以协商处理,协商不成的可以提起行政诉讼,要求法院予以裁决。租用的厂房搬迁补偿规定被征收人或者房屋承租人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人或者房屋承租人支付搬迁补偿费。选择房屋产权调换的,安置房屋交付前,房屋征收部门应当向自行过渡的被征收人或者房屋承租人,支付临时安置补偿费。房屋征收部门与被征收人或者房屋承租人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议的,或者被征收房屋所有人不明确的,由房屋征收部门报请政府作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。《城市房屋拆迁管理条例》第十三条规定,拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定
    2023-07-22
    267人看过
  • 工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准是啥
    工厂搬迁提前解除劳动合同,不是赔偿,而是补偿。标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上是工厂搬迁赔偿明细工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工与单位协商达不成一致意见的,单位应提前30天书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
    2023-08-14
    444人看过
  •  人口搬迁赔偿标准
    对于国有土地上的房屋, 拆迁补偿由房屋的所有权人获得。而针对集体土地上的房屋, 除了房屋的所有权人, 共同生活的家庭成员也能享受安置补偿。在这种情况下, 就可能出现按人口补偿的情况。房屋可分为国有土地上的房屋和集体土地上的房屋。对于国有土地上的房屋,拆迁补偿由房屋的所有权人获得。而针对集体土地上的房屋,除了房屋的所有权人,共同生活的家庭成员也能享受安置补偿。在这种情况下,就可能出现按人口补偿的情况。针对集体土地上房屋,补偿主要分为房屋价值补偿与安置费用。房屋价值补偿依然是针对房屋所有权人,但农村存在很多房屋并没有产权证明,无法确认谁是房屋所有权人的情况,这时候,应认定为共同生活的家庭成员有资格共同获得房屋价值补偿。至于安置费用,要看征收公告上明确的被安置人员是如何确定的,一般来说,共同居住的家庭成员是可以享受安置补偿的,但是,如果家庭成员中有人已经转为非农业户口了,那么针对这部分人,即使共
    2023-09-17
    494人看过
  •  搬迁工厂的赔偿制度
    当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时,公司应向员工支付额外一个月的工资作为赔偿。此外,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时,应当向员工支付额外一个月的工资作为赔偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工厂搬迁工资标准有哪些?根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》,工厂搬迁时,用人单位应书面告知劳动者本人,如工资待遇、支付方式等,并在劳动合同中注明。若用人单位未按规定书面告知劳动者本人或者未在劳动合同中注明,则按最低工资标准支付。因此,在工厂搬迁时,用人单位应书面告知劳动者本人,明确工资标准,并在劳动合同中注明。否则,用人单位可能需按照最低
    2023-08-27
    207人看过
  • 房子搬迁,宣武区搬迁计划的赔偿标准是怎样的?
    宣武区2017年搬迁计划的赔偿计划标准要根据北京市的标准而定。根据近期城市房屋拆迁情况,现就调整北京市城市房屋拆迁补偿办法作如下规定:一、将拆迁人对被拆除非成套住宅房屋使用人的补偿计算公式调整为:补偿款拆迁补偿价格原建筑面积+经济适用住房均价拆迁补贴面积其中,拆迁补贴面积按照下列公式计算:拆迁补贴面积原建筑面积拆迁补偿系数拆迁补偿价格由各区县政府参照被拆除房屋所在地区届时普通住宅商品房价确定,并报市国土资源和房屋管理局批准后执行。经市政府批准,纳入本市计划的道路交通、供水、供气、供热、环境保护、污水管道和处理城市河湖、电力、邮政、电信等城市市政建设工程的房屋拆迁,拆迁补偿价格由市政府有关主管部门根据项目范围内届时普通住宅商品房平均水平确定;城区和近郊区的经济适用住房均价,由市政府有关主管部门根据本市经济适用住房的市场供应价格确定;远郊区、县的经济适用住房均价,由区、县政府根据本地经济适用住
    2023-03-03
    432人看过
换一批
#拆迁知识
北京
律师推荐
    展开
    #拆迁人
    相关咨询
    • 搬迁工资怎么算?工厂搬迁赔偿标准
      江西在线咨询 2022-04-22
      1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
    • 金昌塑料厂搬迁是按什么标准赔偿
      香港在线咨询 2023-08-17
      塑料厂拆迁补偿没有统一的标准,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面: 第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其价值,获得土地的补偿; 第二,工厂厂房的补偿,根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额; 第三,停产停业损失的补偿,根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿; 第四,工厂员工的安置补偿,因为
    • 搬迁厂房收费标准
      贵州在线咨询 2023-06-06
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 企业搬迁员工补偿标准《工厂搬迁补偿标准》
      上海在线咨询 2022-05-05
      1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
    • 搬迁房屋按照什么标准赔偿
      四川在线咨询 2021-12-29
      搬迁房屋赔偿标准视具体情况而定,因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。拆迁补偿实行产权调换、作价补偿,或者产权调换和作价补偿相结合的形式。产权调换的面积按照所拆房屋的建筑面积计算。