解聘补偿金扣税办法是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 21:12:47 351 人看过

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内缴纳个税。

一、解聘一次性补偿金标准如何计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 02:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 解除劳动关系补偿扣税怎么扣税?
    解除劳动关系补偿扣税怎么扣税?具体计税公式如下:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按
    2023-03-17
    71人看过
  • 解聘赔偿是税前还是税后的
    一、解聘赔偿是税前还是税后的解聘赔偿是税前。解聘赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体是:1.六个月以上不满一年的,按一年计算;2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司解聘员工的法律途径用人单位辞退职工的方式:依法与职工协商,达成一致的意见;依法行使单方面的合同解除权;或者依法提前三十日书面通知职工本人或向其额外支付一个月工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
    2023-11-21
    384人看过
  • 解聘赔偿协议怎么写,解聘赔偿的标准是怎样的
    一、解聘赔偿协议怎么写甲方:有限公司乙方:,身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止,社会保险金、公积金于次月缴交。5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以
    2023-04-15
    478人看过
  • 国家规定的解聘补偿金怎么算
    一、解聘赔偿标准关于解聘及解除劳动合同,解除劳动合同要从三个层面进行分析。1.合法解除;2.协商解除;3.违法解除关于合法解除,这个简单讲,就是存在员工不胜任或重大违纪等行为,造成的公司方合法解除劳动合同,这种情况无补偿关于协商解除,这个简单讲,就是公司方提出解除劳动合同,与员工进行协商,达成一致,并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿,如果没有提前30天进行通知,则存在一个月工资作为代通知金,并且根据工作年限,不够半年补半个月工资,超过半年按照一个月工资进行补偿,也就是所谓的N1补偿关于违法解除,公司方负有完全的责任,需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。二、解聘赔偿扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包
    2023-04-29
    81人看过
  • 怎样对解聘员工进行法律规定的补偿
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.但如果用人单位违法劳动合同辞退员工,例如:没有提前一个月通知员工、解聘了法律规定不可解聘的员工等,用人单位则需支付双倍赔偿金。一、没签合同公司辞退员工补偿标准是什么用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外还有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。二、劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付经济补偿金应当按照以下标准支付:1.经济补偿按劳动者
    2023-03-02
    240人看过
  • 解聘合同赔偿标准是怎么样的,解聘的步骤是怎么样的?
    一、解聘合同赔偿标准是怎么样的?解聘是有劳动者主动提出的,也有被动解聘的,赔偿标准如下:赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系
    2023-04-28
    151人看过
  • 解聘补偿金从哪发出
    一、解聘补偿金的概念解聘补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。解聘补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿",法国《劳动法典》称为"辞退补偿金",俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的解聘补偿金。二、应付解聘补偿金的情形1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
    2023-04-28
    489人看过
  • 解聘补偿金的情形有哪些?
    解聘补偿金的情形有哪些?《合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司依据劳动合同法第三十六条规定依法解除劳动合同的,应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁
    2023-04-28
    54人看过
  • 解聘后偿补金怎么拿?拿多少?
    按照国家和地方的法律法规,目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么,在这过程中,哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的话可以拿多少?上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策,对此作了详细界定和说明。据介绍,有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付经济补偿金:因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与单位解除劳动合同的。在终止劳动合同的人员中,如果是在1995年1
    2023-04-22
    78人看过
  • 解聘后偿补金如何索要
    按照国家和地方的法律法规,目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么,在这过程中,哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的话可以拿多少?上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策,对此作了详细界定和说明。据介绍,有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付经济补偿金:因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与单位解除劳动合同的。在终止劳动合同的人员中,如果是在1995年1
    2023-04-29
    273人看过
  • 个税是怎样算的经济补偿金
    关于经济补偿金的税收计算,经济补偿金不超过当地上年度员工平均工资的3倍以内的部分,可以免除个人所得税,超过的部分可以征收个人所得税。经济补偿金的个税计算的公式如下:个人取得的一次性经济补偿计税收入部分,除以个人在本企业的工龄,以及商数作为个人月工薪收入,这时候我们在减除费用那里扣除标准乘以适用税率,减去速算扣除数,计算出相当于一个月的税款,再乘以具体的工作年限数,这样子我们最终能得到这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。如果实际的工作年限超过12年的,那么就按12年去计算。个人工资缴纳个税是怎么进行的个人工资缴纳个税一般都是按照代扣代缴的情况来认定的,具体法律规定有《个人所得税代扣代缴暂行办法》:第六条扣缴义务人应指定支付应纳税所得的财务会计部门或其他有关部门的人员为办税人员,由办税人员具体办理个人所得税的代扣代缴工作.代扣代缴义务人的有关领导要对代扣代缴工作提供便利,支持办税人员履行义务;确定
    2023-08-05
    50人看过
  • 单位支付经济补偿金扣税怎么办
    一、单位支付经济补偿金扣税怎么办单位支付经济补偿金扣税应当交税。解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定:1.经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;2.经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。二、劳动经济补偿金的种类按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:1.单位解约型经济补偿金。2.员工解约型经济补偿金。3.协商解约型经济补偿金。4.劳动合同终止型经济补偿金。5.额外补偿型经济补偿金。6.竞业限制型经济补偿金。7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。三、经济补偿金什么时候支付给劳动者经济补偿金办结工作交接时支付给劳动者。具体如下:1.如果用人单位不及时发给经济补偿的,相关规定规定解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济
    2023-10-16
    59人看过
  • 劳动合同用工解聘补偿办法是什么?
    1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事
    2024-02-06
    318人看过
  • 离职补偿金个税怎么申报,离职补偿金要扣税吗
    一、离职补偿金个税怎么申报,离职补偿金要扣税吗1.离职补偿金的个税申报需要携带相关材料到当地的税务机关进行。无论离职补偿金是否达到征税标准,都需要进行申报,如果是达到一定数额的,则要进行扣税。2.个税申报应在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。3.如果扣缴义务人未扣缴税款,纳税人应在取得所得的次年六月三十日前缴纳税款。二、需缴纳个税的所得1.个人所得税的征税范围包括以下几类所得:(1)工资、薪金所得;(2)劳务报酬所得;(3)稿酬所得;(4)特许权使用费所得;(5)经营所得;(6)利息、股息、红利所得;(7)财产租赁所得;财产转让所得;(8)偶然所得。2.对于居民个人取得的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。3.对于个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、
    2024-04-08
    398人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 解聘补偿金扣税办法有哪些?如何计算?
      重庆在线咨询 2023-12-08
      根据此《通知》的规定,单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。
    • 解聘后的经济补偿金扣税吗?需要怎么计算的呢?
      香港在线咨询 2022-07-10
      财政部、国家税务总局对此有明确的规定,具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定,单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。
    • 解聘补偿金如何扣税呢?有什么规定呢?
      宁夏在线咨询 2022-08-19
      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,
    • 企业解聘员工补偿金税
      天津在线咨询 2022-11-15
      1、单位支付员工解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金是需要支付个人所得税的,是可以按照月份分开计算金额。 2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税: (1)、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;
    • 解聘补偿金缴纳个税吗
      江西在线咨询 2022-07-25
      关于解聘补偿金交纳个税吗的回答为一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济