医院对于住院期间陪护人员的外出有何规定？-法师兄

医院对于住院期间陪护人员的外出有何规定？

来源：互联网时间： 2023-07-05 19:50:21 488 人看过

住院期间一般是能够外出的，但是也要根据手术的情况，如果身体恢复比较好的话，可以适当的外出逛一逛，但是一定要注意不要太过劳累，不要做太过剧烈的运动，平时也要注意多休息，加强身体里营养的摄入量，可以多吃一些比较容易消化和吸收的食物，也要多注意身体的恢复。

工伤住院期间陪护人员赔偿标准

工伤住院期间陪护人员补偿标准：工伤治疗期间的，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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【工伤保险】工伤员工住院治疗期间的陪护费果员工发生了工伤，在住院期间，其爱人进行陪护，那么，关于公司是否向其支付陪护费问题，HR应怎样理解与处理呢工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。通过此点我们能够看出：前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。［注：对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤事故住院可以多长时间工伤事故住院可以多久根据伤情来确定，法律没有具体规定，不过《工伤保险条例》第三十三条有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、试述职工工伤医疗期间的待遇包括哪些职工工伤医疗期间的待遇包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当

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1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。3、丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数。6、医疗费赔偿金＝诊疗费医药费住院费其他。7、误工费＝误工收入（天／月／年）×误工时间。8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。10、交通费＝实际发生的合理费用。一、企业工伤事故处理1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的

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1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、怎么认定工伤职工的工资标准是什么工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。工伤职工在医疗期间的伤后待遇是：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费=经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标

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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。同时还要看护理人员是否有收入，如果有，按照误工费来计算，如果没有收入，那么可以参照当地同等护理的劳务报酬标准计算。同时，护理的期限最长不得超过二十年。一、交通事故护理费赔偿多少交通事故护理费的赔偿：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律

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