工资是否与病假相关？-法师兄

工资是否与病假相关？

来源：互联网时间： 2023-07-11 06:50:37 432 人看过

病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60％－100％支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80％支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公司适用当地的法律规定，不能一概而论。

请病假要开病假条吗？

需要开病假条。

对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

请病假有工资，请事假没有岗位工资，劳动者自己身体出现了问题，向单位请病假，需要开病假条。员工要先向医院看病，由医生出具诊断证明，携带该诊断证明、请假条，提交给单位的领导，领导同意之后，员工可以去人事部门办理请假手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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