最低工资有什么规定-法师兄

最低工资有什么规定

来源：互联网时间： 2023-03-22 09:42:22 475 人看过

最低工资适用于下列范围：在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。

一、工伤保险条例的适用范围有哪些

工伤保险条例适用范围有：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

二、劳动人事争议仲裁办案规则

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。

三、员工不签劳动合同应怎么办

《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材料，劳动保障部门在执法检查时，只要没有与劳动者签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》，就要被处罚。该负责人建议，如果劳动者不愿意签，公司要向他们宣传《劳动合同法》实施后，签订劳动合同对劳动者的好处，做到全员签劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

加班
加班费基数与最低工资规定是什么？

加班费基数与最低工资规定是加班的工资基数是不能够低于最低的工资标准的，否则就是属于一种不合法的行为工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。一、加班费的具体标准是什么支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动

2023-06-20

449人看过
最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
最低工资
什么是最低工资吗？最低工资标准是多少？

从法律上来说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家法律、法规规定的工作时间；正常劳动是指劳动这按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。注意：不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：(一)延长法定工作时间所得的工资报酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴

2023-06-09

374人看过
最低工资
西藏将出台最低工资规定

●范围由企业扩大到国家机关、事业单位、社会团体●增加自然环境、气候条件、海拔作为测算标准的参考因素●最低工资每两年至少调整一次●对违反最低工资规定的设定了相应的行政处罚为优化劳动力资源配置，维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，结合西藏实际，我区将出台《西藏自治区最低工资规定》，并于2012年2月1日起执行。较2003年8月施行的《西藏自治区企业最低工资规定》，《西藏自治区最低工资规定》结合劳动部颁布的《最低工资规定》，作了相应调整。具体为：将执行最低工资的适用范围由企业扩大为国家机关、事业单位、社会团体等所有与之建立劳动关系的劳动者，扩大了最低工资标准的适用范围；在规定测算最低工资的参考因素时，结合了我区自然环境、气候条件，高寒、缺氧等实际情况，将自然环境、气候条件和海拔高度作为测算最低工资的参考因素；明确规定

2023-04-11

245人看过

最低工资
让《最低工资规定》家喻户晓

七月第四周,到工地、到企业、到社区让《最低工资规定》家喻户晓劳动保障部副部长华福周、全总书记处书记张鸣起出席启动仪式并讲话本报讯(记者高云)7月25日,北京劳动人民文化宫彩旗飘飘,“贯彻实施《最低工资规定》,保障劳动者合法权益”的大红幅在夏日的骄阳中格外醒目。上午9时,劳动保障部、全国总工会、北京市劳动保障局、北京市总工会隆重举行的宣传周活动启动仪式,正式拉开了全国贯彻落实《最低工资规定》宣传周活动的帷幕。劳动保障部副部长华福周在启动仪式上说,国家实施最低工资保障制度的根本目的,就是要有效维护广大劳动者,尤其是低收入劳动者的合法报酬权益。这充分体现了党和政府对劳动者的关怀,是践行“三个代表”重要思想、坚持以人为本、全面落实科学发展观的具体体现。华福周要求,各级劳动保障行政部门要高度重视最低工资保障制度的建设,把它作为一项长期而重要的任务摆到议事日程,积极会同各级工会组织和企业组织,切实抓好

2023-06-10

172人看过
工资
武汉市2020年工资最低规定

武汉市用的是湖北省的最低工资标准。在17年湖北省政府上调了湖北省城乡居民的最低工资标准。其中全日制就业劳动者的最低工资分为1750元、1500元、1380元、1250元四个档次，不同的地区使用不同层次的最低工资标准。相对应的，非全日制就业劳动者的小时最低工资也分为四档，分别是18元、16元、14．5元以及13元。最低工资标准1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：2．1延长工作时间的工

2023-06-30

313人看过
最低工资
福建省最低工资规定（修正）

根据1998年5月30日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在用人单位领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。见习、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条确定最低工资标准必须符合下列原则：(一)与经济发展水平相适应的原则;(二)社会公平原则;(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。第五条

2023-05-03

339人看过
病假
职工的病假工资固规定最低标准是什么？

一、病假的含义雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。职工的病假工资固规定最低标准按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、病假工资的计算要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数按照以

2023-04-29

450人看过

加班
中国规定最低工资加班工资的法律法规

最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内

2023-04-28

458人看过
最低工资
工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的

最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、新疆最低工资标准文件含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。二、山东最底工资标准是多少我国最低工资条例中明确规定，最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下，全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行，非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。

2023-03-26

393人看过
最低工资
什么是最低工资标准,最低工资不包括哪些

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。在剔除不包括内容和个人按

2023-05-05

282人看过
最低工资
最新的北京最低工资规定是多少？

关于调整北京市最低工资标准的通知一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工

2023-02-25

136人看过

最低工资
2021年佛山市工伤最低工资规定

以前，在劳动能力鉴定之前，停工留薪期的工资按照原工资标准发放。通常情况下，这些工资会按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。继续在单位工作的情况，按单位规定正常领取该岗位工资即可。单位无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴的标准为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以前，在劳动能力鉴定之前，停工留薪期的工资按照原工资标准发放。通常情况下，这些工资会按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。继续在单位工作的情况，按单位规定正常领取该岗位工资即可。单位无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴的标准为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工伤残津贴如何计算？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工符合享受伤残津贴条件的，停发原待遇，享受

2023-09-07

443人看过
最低工资
我国规定的最低工资是怎么制定的

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映出了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。截至2018年4月25日，有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市上调2018年最低工资标准，上海月最低工资已达2420元，在各省市中为最高。一、暑假工最低工资最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。2016年12月13日，国家

2023-04-04

52人看过