根据我国相关法律规定,劳动关系的三要素包括劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否受到用人单位的雇用、用人单位是否向劳动者支付报酬以及是否提供必要的劳动条件。如果用人单位符合这些要素,则可以与劳动者建立劳动关系。

根据我国相关法律规定，劳动关系的三要素包括：1、劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；2、劳动者是否受到用人单位的雇用；3、用人单位是否向劳动者支付报酬。2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

劳动关系三要素：雇用与支付

劳动关系是指雇用者和雇用对象之间因劳动而产生的法律关系。其中,雇用者和雇用对象之间的关系被称为劳动关系,而雇用者和雇用者之间的关系则被称为雇佣关系。

在劳动关系中,有三个核心要素:雇用、支付和福利。雇用是指雇用者与雇用对象之间订立劳动合同,约定雇用对象的工作任务、工作时间和工资待遇等事项。支付是指雇用者按照劳动合同的约定,向雇用对象支付工资和其他形式的报酬,以表彰其工作成果和提供劳动服务。福利则是指在劳动合同中约定的,由雇用者支付的、旨在提供给雇用对象的额外报酬或利益,如健康保险、年假、退休金等。

如果雇用者和雇用对象之间的关系不符合以上要素中的任何一个,那么就可能存在劳动关系中的问题。例如,如果雇用者没有按照劳动合同的约定向雇用对象支付工资,那么就可能构成拖欠工资罪。如果雇用者没有按照劳动合同的约定提供福利,那么就可能构成违法福利罪。

在劳动关系中,雇用者和雇用对象之间的关系是复杂而微妙的。因此,对于劳动关系中的法律问题,需要结合具体情况进行分析和处理,以维护双方的合法权益。

劳动关系中的三个核心要素是雇用、支付和福利。如果其中任何一个要素不符合法律规定,就可能存在劳动关系中的问题。因此,在劳动关系中,需要遵守相关法律规定,维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。