合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
合同解除的条件是:
1、迟延履行;
2、拒绝履行;
3、不完全履行;
4、债务人的过错。
一、解除与终止劳动合同的区别
解除与终止劳动合同有两个区别,具体是:
1、意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现;
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形分为意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。
二、解除权人可以提出纠纷请求寻求司法救济吗
解除权人是能依法定程序提出诉讼请求来寻求司法救济的。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。当事人一方行使约定解除权或法定解除权的,应当通知对方,自通知到达对方时合同解除。
三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别
解除劳动合同和终止劳动合同区别如下:
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形分为:意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。
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合同解除的条件是什么, 解除合同会带来哪些损失, 合同解除的条件是广东在线咨询 2022-03-14一、合同解除的条件是什么合同解除的条件在于,因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现,对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施,即享有解除权的当事人采取的一种自救措施,目的在于防止损失扩大,维护自身利益。也有专家学者认为,不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会,确立根本违约制度的重要意义,主要不在于使债权人在对方违约的情况下获得解除合同的机会。是通过
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合同解除有哪些具体条件,有没有法律依据广东在线咨询 2023-08-30合同解除必须具备以下条件: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、达成合同解除条件时,解除权人可以解除合同; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时,当事人可以解除合同。