社保必须试用期也买吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 10:51:10 344 人看过

一、试用期需要买社保吗

职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

《劳动合同法》第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、单位不按时交社保怎么办

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。

按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。

单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在试用期期间,但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的,按照有关规定,此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话,则就要承担不利的法律责任。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

三、劳务关系需要买社保吗

劳务关系不是劳动关系,所以不需要为劳务人员购买社保,用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

四、买社保时候需要劳动合同吗

员工购买社保需签订劳动合同,用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社会保障号码。征收社会保险费的机构应当依法按时足额缴纳社会保险费,并定期将缴纳情况告知用人单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 试用期工资必须80%吗
    试用期的工资不是必须80%,而是不得低于80%。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的工资不得低于80%,并且不得低于当地的最低工资。用人单位在试用期内,向劳动者支付的工资低于80%的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,让劳动行政部门责令用人单位尽快改正;虽然支付的工资未低于80%,但低于当地最低工资的,劳动者也可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门查证属实后,应当责令用人单位支付高于最低工资的报酬。试用期工资能低于最低工资吗关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者,我国劳动法未作明文规定,《劳动法》在第四十八条中原则性地规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发(1994)489号《企业最低工资》对最低
    2023-07-28
    460人看过
  • 户口迁出后社保医保也必须迁出吗
    户口迁移时,已在原户籍地办理了退休手续,享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇,则户口迁移不会影响社保。一、户口从城市迁回农村,医保怎么办有如下三种办法:(一)户口迁移到农村后,购买农村医疗保险,农村医疗保险采取一年一交的方式,办理比较方便。(二)将原来购买的城镇职工医疗保险转移到户口所在地,由个人继续购买。办理转移手续时,跨省转移比较麻烦,城镇职工医疗保险有连续性,如果以前办了的,一定要办理转移手续,断了比较可惜。断了一定时间过后,再重新办理,以前的不能连续计算,影响以后办理退休手续时,享受医保的计算年限。(三)如果进城打工的,由所在单位办理城镇职工医疗保险。城镇职工医保报销比例高,优于农村医疗保险,所以不管户口在哪里,属于什么性质的户口都要办理。二、社保断了一个月有什么影响社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满15年,退休之后才能每月领取养老金,养老金的金额与你缴纳养老
    2023-03-19
    466人看过
  • 新入职必须有试用期吗
    试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。可见,新入职并不一定需要有试用期的。一、试用期的法律规定劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践
    2023-03-24
    273人看过
  • 非全日制用工必须购买社保吗
    非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、如何区分非全日制用工和劳务关系?1)非全日制用工是一种特殊的用工形式,属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,受《劳动合同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴,它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位,包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织,另一方只能是自然人,而且
    2023-02-28
    281人看过
  • 试用期三天必须干满吗
    一、试用期三天必须干满吗试用期提前3天告知后,可以离职。单位没有为你提供专项培训的,无须支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、实习生签订三方协议的注意事项有哪些第一、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用
    2023-03-24
    290人看过
  • 医保和社保必须一起买吗
    1、社保包括医保,如果要买社保,那医保一定会买;2、也可不买社保,只买医保。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医疗保险办理:1、如果是城镇居民的话,购买城居医疗保险,需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记,即可购买;2、农村居民可以参加农村合作医疗,一般村委会会通知本人什么时候交,会统一办理;3、如何你是个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户。条款职工个人门诊、购药及住院个人自付部分医疗费用直接由医疗保险个人账户IC卡结算,超出的费用由参保人员个人现金支付。参保人员住院三日内,应由患者家属或委托人凭医疗保险卡到社保中心登记备案。未登记备案者,社保中心有权拒绝保险其医疗费,特殊情
    2023-05-03
    70人看过
  • 公司社保必须买五种吗
    公司为员工买五险是必须要买全的,有些公司的三险一金都是不合规定的。如果出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,也一定是职工赢。一、公司缴纳了五险一金但是社保查不到公司交了社保网上查不到五险一金可能存在以下原因:系统延迟。扣缴后,还需要几个工作日到账时间;查询工具有误。微信查询、支付宝查询,但这些都是第三方的工具,并不是社保官方的工具,有时候也是会出错的;公司已扣费未代缴。由于某些原因可能会出现公司虽然扣费了但是未能即时缴纳。二、公司不给用户买五险, 是否可以自己去购买公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金,支付二倍工资。加班需要支付加班工资。也可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
    2023-06-22
    392人看过
  • 代发工资必须买社保吗
    公司发工资,是不是由银行代发,那是公司的事情,代发工资必须买社保社会保险费的确定方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与
    2023-05-04
    178人看过
  • 报个税就必须买社保吗
    个人所得税与社保的关系是:(一)缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报;(二)社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资;(三)五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核;社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保又被称为五险一金,所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险,一金则指住房公积金。一、个税和社保有什么区别个人所得税是要向国家缴纳的,而社保是为了自己以后的养老金而缴纳的,性质是不一样的。(一)缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报;(二)社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资;(三)五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的
    2023-03-02
    183人看过
  • 社会保险费--试用期也应缴纳
    失业人员薛某于1997年3月1日进入某公司工作,1997年9月1日签订了为期2年的劳动合同,2000年8月终止劳动关系。不久,薛某查阅社会保险账户,发现公司从1997年9月起才为其缴纳社会保险费。薛某几次与公司交涉未果,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司以开始6个月为试用期,没有和薛某签订劳动合同,故不存在劳动关系为证据。经调查,薛某于1997年3月1日进入公司从事营销工作,1997年9月办理了招工录用手续,并签订劳动合同。处理结果为公司应该为申诉人补齐应缴纳的社会保险费用。分析:本案的争议焦点是,试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系,用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,劳动法第21条又规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见,被诉人把
    2023-04-22
    156人看过
  •  试用期是否必须购买五险一金?
    根据《社会保险法》第五十七条,用人单位需在成立后的三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并提供营业执照、登记证书或单位印章。若试用期不缴纳五险一金,则是违法行为。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。依据《社会保险法》第五十七条,用人单位需在成立后的三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并且需提供营业执照、登记证书或单位印章。若试用期不缴纳五险一金,则是违法行为。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 【 劳 动 法 】 用 人 单 位 试 用 期 不 买 五 险 一 金 违 法 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。同时,住房公积金也是社会保险费的一种。因此,用人单位在试用期内也应当为劳动
    2023-09-13
    256人看过
  • 用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗
    必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。1、试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,《劳动合同法》第38条的规定。其中,用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。2、试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,
    2023-05-04
    474人看过
  • 试用期交社保吗,试用期社保怎么交
    一、试用期交社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。二、试用期社保怎么交1、试用期内用人单位应缴纳保险的,不需要个人去缴纳的,按社会保险法的规定,员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、试用期不缴纳社保会受到处罚吗缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之
    2023-06-27
    242人看过
  • 试用期离职证明必须开吗
    试用期离职证明必须开,员工在试用期期间辞职的,有权利要求用人单位为自己开离职证明,离职证明可以证明员工与原用人单位已经通过合法程序解除了劳动关系。一、试用期离职证明必须开吗试用期离职证明必须开。职工是可以在试用期内辞职的,也可以要求用人单位为自己开具离职证明,这不仅是员工的权利,也是事业单位的义务。离职证明的用途很广,可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系,证明员工是通过正常的程序办理的离职,证明员工已经是自由人的身份,可以申请失业金或者寻找新的工作,可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。二、试用期离职不开离职证明怎么办试用期离职不开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
    2023-06-04
    329人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 试用期社保必须去公司交吗?
      河北在线咨询 2022-05-07
      、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内,用人单位应该给劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费,不存在试用期社保由个人交问题。 附:《劳动合同法》及相关法规的有关条款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
    • 用人单位在试用期必须交社保吗?
      江西在线咨询 2023-11-17
      从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
    • 社保明确规定试用期必须交吗?
      湖北在线咨询 2022-10-09
      1、关于社会保险的规定,不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定。2、用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其缴纳社保保险,与试用期或者转正期无关。3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的
    • 员工试用期必须在企业缴纳社保吗
      江西在线咨询 2023-02-22
      劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    • 劳动法有规定试用期内必须交社保吗
      广东在线咨询 2022-10-08
      有规定。《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资确定方法:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低