劳务外包人员发生工伤该怎么办-法师兄

劳务外包人员发生工伤该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:30:31 311 人看过

劳务外包人员发生工伤处理如下：

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

工伤鉴定程序是：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

劳务外包人员工资谁说了算

劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分：一、劳动服务公司的税怎么交劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。二、伤残鉴定要些什么，大概多少钱左右不同的伤残鉴定类型是不一样的。(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定；(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定

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