劳动合同订立主体要什么条件？-法师兄

劳动合同订立主体要什么条件？

来源：互联网时间： 2023-07-29 11:51:23 63 人看过

订立劳动合同的主体需满足下列条件：

1、对于劳动者来说，必须是具有完全民事行为能力的人，且年龄必须要超过16岁；

2、对于用人单位来说，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以。

劳动者需年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法核准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同订立相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立主体

劳动合同订立主体主要是说明订立劳动合同的资格，是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获

2023-04-22

152人看过
合同内容
劳动合同主体应当订立哪些条件

1、劳动合同主体要求（一）劳动合同主体资格要求劳动者必须年满16周岁（文学、体育、特种技术单位除外），具备劳动权利和劳动行为能力。用人单位有用人的权利能力和行为能力（二）劳动合同主体的义务用人单位聘用劳动者时，应当将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等如实告知劳动者，以及工人要求的其他信息雇佣工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证明，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。在签订劳动合同时有哪些误解？误解1:劳动合同的终止也需要经济补偿根据《劳动合同条例》，劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者职工与企业双方约定的终止条件出现，劳动合同一方发生损失，终止劳动关系的行为。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支

2023-05-07

458人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的主体有哪些条件

劳动合同订立主体条件：劳动者年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。劳动合同订立的原则平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问

2023-07-27

386人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的主体有什么要求

是不是任何一个人都是可以与单位签订劳动合同的呢?可能大多数的人都是这样认为的，但其实不然。就劳动合同订立的主体，我国有严格的规定，只有具有劳动者主体资格的人才能签订劳动合同。那一般情况下劳动合同签订的主体都有哪些?以下是具体介绍。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳

2023-04-29

306人看过

劳动合同订立
劳动合同订立的主体有什么要求

是不是任何一个人都是可以与单位签订劳动合同的呢？可能大多数的人都是这样认为的，但其实不然。就劳动合同订立的主体，我国有严格的规定，只有具有劳动者主体资格的人才能签订劳动合同。那一般情况下劳动合同签订的主体都有哪些？以下是具体介绍。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳

2023-06-23

365人看过
劳动争议调解
劳动合同的订立主体是什么

劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。一、劳动合同适应范围是什么样的劳动合同的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，需要依法签订劳动合同；而订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用《劳动合同法》。二、什么人订立劳动合同？劳动者合同内容企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员；实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，应与上述用人单位订立劳动合同。三、劳动合同法司法解释的有关内容是什么中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

2023-02-25

300人看过