一、有关职工未婚生育的规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”由此可以看出,女性的生育产假是法定的,并不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康,同时也是基于人权的考虑。与此同时,我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。
二、未婚先育违反计划生育的规定
《劳动法》第7章规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,女职工生育享受不少于90天的产假。
可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。
其次,你未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第一千零五十七条规定:“女职工违反国家源有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳百社会抚养费外,不享受生育津贴(产假度工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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未婚生育的女职工能享受生育保险待遇吗福建在线咨询 2023-03-18未婚生育的女职工,不能享受生育保险待遇。在《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,从字面表述看,似乎只要缴纳了生育保险费,女职工就可在生育时享受生育保险待遇,是否属于未婚生育在所不问。但是,许多地方规范性文件明确规定,违反计划生育的女职工不享受生育保险待遇。在本地区,《江苏省职工生育保险规定》规定,下列费用不纳入生育保险基金支付范围:违反人口和计划生育法律、法规规
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未婚先育能否享受生育保险待遇山东在线咨询 2022-11-141.未婚先育不能享受生育保险待遇。 2.依据我国《人口与计划生育法》规定,我国生育保险要求享受对象必须是合法的婚姻者,必须符合法定的结婚年龄办理了合法手续,并且符合国家有关计划生育的政策。未婚先育违反了我国的计划生育政策,不仅不能享受产假期间的检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇,而且应当依法缴纳社会抚养费。
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未婚生育的女职工是否可以享受生育保险待遇江西在线咨询 2022-07-17生育保险待遇包含生育医疗费用及生育津贴两部分。享受生育假与享受生育保险待遇为两个不同的法律概念,女职工非婚生育虽然可以申请生育假,但申请生育保险待遇必须符合法律、法规及政策的规定。由于计划生育政策属于我国的基本国策,女职工在怀孕、生育时要想享受生育保险待遇,必须以遵守我国计划生育政策及相关法律为前提条件。我国生育保险应享受的对象必须是婚内合法生育的公民,违反计划生育政策的不能享受生育保险待遇。司法
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未婚能享受生育保险待遇吗西藏在线咨询 2022-08-16不可以报销生育保险的。没有出生证明是报销不了的。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。