劳务合同纠纷劳动仲裁吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 11:51:58 186 人看过

劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。

一、劳务派遣有绩效工资么

劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作,不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇,劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、建设工程合同纠纷怎么办

建设工程合同纠纷可以按照以下方法处理:1、双方当事人在签订合同时,有约定仲裁协议的,发生纠纷后,可以向仲裁委员会申请仲裁;2、双方当事人没有约定仲裁协议的,在发生纠纷后,就不可以向仲裁委员会申请仲裁,只能向人民法院提起合同纠纷诉讼,然后请求人民法院按照法律的规定对当事人作出判决。

三、买卖合同纠纷能查封货物吗

买卖合同纠纷是符合法律规定的,是可以查封货物的。当事人因买卖合同纠纷向人民法院提出保全申请的,人民法院应当对该申请进行审查,发现当事人的保全申请是符合规定的,人民法院不采取保全措施就会损害当事人利益的,法院应当作出保全裁定,查封其货物,并且要立即执行,是不可以延迟的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月09日 01:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 协议劳动合同,发生劳动纠纷能否劳动仲裁?
    劳动仲裁的程序:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告
    2023-02-26
    236人看过
  • 仲裁劳动合同纠纷解除申请
    根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。经济仲裁可以口头提出仲裁请求吗经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的,必须是需要提交书面的仲裁申请书。根据《仲裁法》第二十四条的规定,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
    2023-07-03
    165人看过
  • 劳动合同协议劳动纠纷适用什么仲裁
    合作协议没有劳动关系,不能进行劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗可以,没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表等;4、住房公积金、社保缴纳登记证明;5、考勤记录,如考勤表、打卡记录等;6、证人证言。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-08
    250人看过
  • 没签合同的劳务纠纷怎么仲裁
    没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。一、土地使用权租赁纠纷如何处理啊发生土地使用权纠纷时,双方当事人可以协商解决,协商不成的,一方可以向人民法院起诉处理。如果因土地使用权属发生争议的,一方可以向当地县级以上人民政府申请处理,在得到处理结果后不服的,可以提起行政诉讼。土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。二、劳动者与用人单位产生劳动纠纷怎么办职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
    2023-04-12
    149人看过
  • 劳动仲裁与劳动纠纷诉讼的异同
    劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同:劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同,都是为了解决劳动争议,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外,二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。一、胶州济南劳动仲裁电话多少12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况,可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁,依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳
    2023-02-21
    177人看过
  •  劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必经之路吗?
    申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。当事人应向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服时,可向人民法院提起诉讼。申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。如果发生劳动纠纷,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果对于调解结果不能达成一致,双方中有一方要求申请仲裁,可向劳动争议仲裁委员会,来申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服,可向人民法院提起诉讼。 劳 动 纠 纷 如 何 从 调 解 到 仲 裁 ?劳动纠纷的调解和仲裁是解决劳动争议的重要环节。调解是指双方当事人通过口头或书面方式,就争议问题进行协商,以寻求达成和解为目的的解决方式。仲裁是指由独立的仲裁机构,对当事人之间发生的争议进行审查,并作出裁决的一种解决方式。从调解到仲裁,劳动纠纷的解决方式有何不同?首先,在调解的过程中,双方当事人可以充分沟通,了解对方的意愿,自主协商,达
    2023-09-07
    482人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 仲裁受理劳动合同纠纷
      江苏在线咨询 2022-08-16
      劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
    • 劳动仲裁合同纠纷要多久
      江西在线咨询 2023-02-03
      一般需要四十五天,是会自劳动委员会受理仲裁之日起的四十五天内结束,如果遇到案件比较复杂的,也是可以延长十五天,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么就可以收集证据向法院起诉解决。
    • 劳动仲裁适用于合同纠纷?
      福建在线咨询 2022-10-12
      如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁,如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
    • 劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书范本
      海南在线咨询 2023-11-12
      劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的写法如下: 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息; 2、然后写明申请事项、事实与理由、仲裁结果以及法律依据; 3、最后由仲裁员签字,注明日期。
    • 劳动合同劳动者因劳动合同发生纠纷可否仲裁
      浙江在线咨询 2022-03-26
      因为劳动合同员工和单位产生纠纷,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是需要在争议发生后的一年内提出申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争