正式调转借调的手续-法师兄

正式调转借调的手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 20:45:46 292 人看过

借调手续：（一）借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位和本人同意后，向县委组织部书面申请借调。借调申请应当注明被借调人的基本情况、具体借调岗位（承担的业务）、借调理由和借调期限。（二）借调部门（单位）在县委组织部领取《平乐县借调人员审批表》，填写相关内容。借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）和拟借调人员所在单位签字后，由县委组织部发出书面借调通知。（三）有特殊情况的，县委组织部可以直接向县人民政府县长报告，然后发出书面借调通知。

怎样对长期借调人员进行处理

超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。

《借调的员工管理办法》

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。

第二条“借调单位”或“外单位”的定义：借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条借调的程序

1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。

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单位协商同意借调，签订合同会有利于以后权力的行使。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一、劳务派遣合同签订要注意什么劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：一是双方的身份和资质是否合法；二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是劳动合同，在签订时也需要注意其中关于派遣的期限、工作等条款。二、借调回原单位借调回原单位，借调后工作关系还是在原单位。借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。借调单位工作完成后，各借调员工会返回原单位工作。借调属员工接触不同单位的工作，增广见闻，在借调期后会返回原任单位工作。三、借调合同是什么样式的合同职工借调合同可以按劳动合同进

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