必须在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡才能认定为工伤吗？劳动和社会保障局对工伤认定标准遭到了质疑，原铁路分局职工在看病的路上死亡，但没被定为工伤，家属因此将劳动和社会保障局告上了法庭。今天上午，东城法院开庭审理此案。

8时30分，已去世的原北京铁路分局职工燕铁军的妻子和老父在律师的陪同下来到法庭。开庭后东城区劳动和社会保障局表示，认定工伤的标准是当事人是否是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或是在48小时内抢救无效，但是，有证据证明燕铁军在工作时间请假后没有直接去看病，而是去吃早点。

燕铁军妻子李女士的代理律师表示，燕铁军当时去吃早点是为了能够更好的治疗，不能因此就否认燕铁军因工致死的事实。

此后燕铁军的同事——当天陪同燕铁军去医院的康先生出庭作证时也表示，当天燕铁军感到不舒服，自己向领导请了假陪燕铁军去看病，医院没开门他们就去吃了早点。庭审过程中，燕铁军的妻子和父亲始终一言不发地坐在原告席上。至截稿时，庭审仍在继续。

工伤认定书下来后到底该干什么

劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关