人力资源公司是中介吗?是不是骗人的?
来源:互联网 时间: 2023-06-24 21:14:03 221 人看过

一、人力资源公司是中介吗

劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。

在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。

1、两者适用的法律不同。

劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。

在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。

2、两者服务内容不同。

劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

3、两者服务对象不同。

人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。

4、两者收费对象不同:

人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职工在职业介绍所找工作,中介向求职者收费。

综合上面所说的,人力资源公司有合法的,也有不合法的骗人的,这就要看自己怎么样去衡量,如要你是一个没有什么才能的人,而这家公司说可能给你找很高的工资的话,那么你觉得这可能吗,因此人力资源公司是中介吗?是不是骗人的?这就是取决于你是怎么去看待问题,自己的能力与回报都是相等的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • “组织能力”不仅是人力资源部的事
    组织能力听上去好像完全是人力资源部的事情,实际上很多企业也是这么做的。然而,把责任仅仅丢给人力资源部门是不行的。组织能力的打造是一个长期的过程,需要多年的努力,更需要整个企业从上到下的认同和努力,特别是需要企业“三群人”的共同承诺和积极投入,这样才能高效而成功地建立组织能力。这“三群人”包括。CEO/总裁。作为公司的最高领导人,他的决策决定了公司的资源配置方向和工作重点,他的言行对下属有着表率作用。因此,要打造组织能力,首先就需要总裁的承诺和投入。他的作用主要体现在三个方面:首先他必须重视人才和组织能力的建设;其次,他必须要求其他主管同样对组织能力建设予以高度重视。最后,在遇到困难和艰难的决定时,他的坚持或放弃将决定组织能力的打造是否会化为泡影。例如,在当前经济危机的情况下,不少企业就考虑削减在人才培养上的投入,从短期看,这确实可以减少成本,但从长期看,却不利于公司整体员工能力的提升,妨碍
    2023-06-04
    250人看过
  • 人力资源服务不包括职业中介和劳务派遣吗?
    中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是什么意思?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪
    2023-07-15
    431人看过
  • 人力资源公司的执业条件
    核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买。人力资源公司代缴社保是怎样企业通过人力资源服务公司代缴社保,取决于与劳务公司之间的信任。当然,我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性,从以下几个方面需要注意的:1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑,您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比。在社保代理的过程中企业担心的是,把钱交给社保代理公司后,他们会不会帮助员工按时缴纳社保,所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关《中华人民共和国公司法》第二十
    2023-07-04
    425人看过
  • 做中间人介绍是不是非法集资
    做中间人介绍是不是非法集资,需要根据不同情形进行分析,也即中间人实施的介绍行为,是否构成非法集资,是具有不确定性的。如果中间人在投资者与集资者之间起着桥梁的作用,若该中间人与其长期合作,此刻认为构成非法集资。在中间人的共同犯罪处理应注意把握以下三个方面的情形:中间人和上线共同构成犯罪的情形如中间人乙明知甲非法集资,受甲委托帮助甲向不特定公众吸收资金,或者主动向社会不特定公众吸收资金交予甲。不论其是以自己的名义,还是以甲的名义,也不论其是否从中牟利,因为其主观上和甲有共同非法集资的故意,客观上帮助甲实施了非法集资的行为,都和甲共同构成犯罪。根据在非法集资过程中主观故意和客观行为的变化,又可分为四种情况:1、乙和甲都只有非法吸收公众存款的故意,则两者构成非法吸收公众存款共同犯罪2、乙和甲都具有集资诈骗的故意,则两者构成集资诈骗共同犯罪3、甲开始时只有非法吸收公众存款的故意,后来犯意转变为集资诈
    2023-04-17
    489人看过
  • 人才市场是人力资源保障局吗
    一、人才市场是人力资源保障局吗1、人才市场不是人力资源保障局。人才市场是人力资源保障局的下属机构,人力资源保障局的职能是:拟订人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查;落实人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场;促进人力资源合理流动和有效配置,建立完善的职业资格制度。2、法律依据:《人才市场管理规定》第二条本规定所称的人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员。二、档案放在人才市场的主要作用有哪些1、保留国家干部身份。大中专应届毕业生,委托市流动人才管理办公室人事代理,一年后转为正式国家干部并确定工资标准;其他原属国家干部身份的人员,离开原单位一年内办理了人事代理的,亦保留干部身份;2、连续合并计算工龄。
    2023-08-09
    368人看过
  • 处理人力资源公司不给工资的情况
    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,如果劳动者离职的,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗企业通过人力资源服务公司代缴社保,取决于与劳务公司之间的信任。所以,我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性,从以下几个方面需要注意的:(一)代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;善世服务外包在全国300多个城市有业务地点,更有相关认证的合法资质。(二)人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;我们时刻关注国家发布的相关政策,定期培训员工的业务技能,保证为客户提供最专业的可靠的服务。(三)人力资源公司的口碑如何,一个公司是否具备好的口碑,是能否长期发展的关键。善世服务外包注重品牌的口碑打造,
    2023-07-04
    337人看过
  • 公司人力资源部职责
    1.负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2.负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4.负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5.牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。6.负责办理职工的养老保险工作。7.负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。8.负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9.会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标
    2023-06-10
    243人看过
  • 公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局
    一、公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、解除合同是否可以获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外,《劳动合同法》第三十条还规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”三、老板不给工资去哪
    2023-04-03
    433人看过
  • 公司进行人力资源调整
    有限公司解散
    关于产假工资是基本工资还是全额工资这个问题,可以参考如下:产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假,工资”应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假
    2023-07-03
    357人看过
  • 中介公司是不是可以随便给个人办签注
    该行为违反房地产经纪人管理办法,根据房地产经纪人管理办法的规定,房地产经纪人与委托人签订房屋销售、租赁经纪人服务合同,应查看委托销售、租赁的房屋和房屋所有权证明书、委托人身份证明书等相关资料,制作房屋情况说明书。经委托人书面同意后,可以对外发布相应的住宅来源信息。房地产经纪机构擅自对外发布房源信息的,由县级以上地方人民政府建设(房地产)主管部门命令限期改正,填写信用文件,取消网上合同资格,罚款1万元以上3万元以下。个人与中介公司之间合作协议合作协议书注意事项:(一)合同伙投资撤资及职责的相关规定1.出资细节,约定每个人出资多少,如何分红。2.议事规则,约定重大问题如何进行讨论。3.职责细节,约定每个人负责的内容,如果执行。4.退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候如何计算资本。(二)意见分歧解决方式1.经营方向错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。2.观点
    2023-08-05
    295人看过
  • 中介是担保公司吗
    一、中介是担保公司吗中介不是担保公司。中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。中介具有调和、中间人的作用,担保无此作用;担保具有保障债权实现的保证作用,中介无此作用。《中华人民共和国民法典》第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,依法享有就担保财产优先受偿的权利,但是法律另有规定的除外。二、房产中介费包括什么服务内容1.行情调查。收集、调查、征询买卖价格的行情;房屋户型比较;买卖双方的心理价格比较;有关政策变动的影响;进行各种形式的信息发布活动等。2.使用状况调查。收集、调查、征询房屋座落的环境、使用年限、是否隐瞒缺陷;房屋内的顶、墙、地、门、窗及设备等是否需要检测或修复。3.权籍调查。向房地产交易调查、征询所交易房屋权利的来源、现状、有无抵押、有无权利限制等,做好书面记录;调查、征询涉及权利人的处分要求和条件;核实处分
    2023-06-04
    388人看过
  • 劳动仲裁是在人力资源局吗
    不是,劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长,副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席,下设办公室,办公室常设人社局仲裁管理股,由该股股长兼任仲裁委办公室主任。一、合作社注册流程及费用流程:第一步:申领合作社法人营业执照解决部门:工商行政管理局依据:《合作社登记管理条例》提交手续:1、设立登记申请书;2、全体设立人签名(盖章)的设立大会纪要;3、全体设立人签名、盖章的章程;4、法定代表人、理事的任职文件和身份证明;5、全体给钱人员签名、盖章予以确认的给钱清单;6、法定代表人签订的人员名册和人员身份证明复印件;7、住所使用证明;8、指定代表或者委托代理人的证明;9、合作社名称预先核准申请书;10、业务范围牵涉前置许可的文件。注册工商局收费内容:不收任何花费。注意事项:农民专业合作社法人营业执照不需要年检。第二步:解决合作社公章解决部门:公安局依据
    2023-03-10
    115人看过
  • 了解个人房源与中介房源谨防被骗
    四招出手房子到手李小姐和老公在长春市青年路武警医院附近的某小区中有一套82平米的房子,两室一厅,房龄只有七年,他们想把房子卖了再买一套,并用余钱做买卖,而骗局就由此开始。某天,他们看见一张“个人欲购房子”的小广告,随即拨打了上面的电话,之后便有人上门看房。交流过后,此人表明自己是某中介公司的工作人员,但李小姐见其言辞诚恳,随即与其签订了委托售房合同。不久,中介便带人上门看房(简称A先生),A先生看完了房表示很满意,但希望价格再便宜一些,于是李小姐便将之前42万的房价降至40万。就在这时,又来了两个人过来看房,而且边看还便数落房子的毛病,数落完了就走了,但A先生却也因此萌生放弃买房的想法,李小姐无奈之下就又降了1万元,答应以39万的价格卖给A先生,随后收取了A先生2万元的定金。之后,A先生以落户难为理由,让李小姐同他一起办理了公证手续,房价就这样卖了出去。然而,一段时间之后,李小姐发现自己的
    2023-04-21
    262人看过
  • 离职员工也是人力资源
    离职员工一般有两类:一类是自己主动离开公司的,另一类则是在企业减员时被裁去的。根据上面的这一理念,无论是哪一类离职员工,都有可能成为公司宝贵的人力资源。离职员工可以促进企业改进管理,发现企业存在却被忽视的问题;不仅可能成为公司产品和服务的潜在购买者,而且还可能为企业提供有价值的信息;那些在企业减员时被裁的员工,如果在新岗位上表现出色,也能折射出原公司的企业文化之光,成为原公司无声的宣传;而且附于他们身上的某些资源,也可以和原公司共享。正是看到了这些好处,在一些海外公司的人力资源部,就诞生了一个新职位———旧雇员关系主管,公司希望通过这一职位的设立来发挥离职员工的上述功能。世界著名的管理咨询公司———贝恩公司(Bain)就建有一个前雇员关系数据库,存有北美地区2000多名前雇员资料,这2000多名前员工中,自然也包括被公司解雇的人。旧雇员关系主管的工作,就是跟踪这些人的职业生涯变化情况,甚至
    2023-06-10
    265人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 人力资源是骗孑吗?
      福建在线咨询 2022-10-30
      很多单位属于派遣形式的员工,因为现在招聘太难,所以企业把人力资源这块进行外包给第三方,一般是人力资源公司,劳务派遣公司,员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。所以你说的是骗子这一说有点上纲上线。若自己不放心: 1、就直接联系单位本部进行核实。 2、直接在单位的官方网上应聘、参加现场招聘会。
    • 人力资源中介给个人介绍工作是否收费?
      江苏在线咨询 2022-10-02
      每个人力资源中介给个人介绍工作的收费标准是不一样的,建议您问具体德尔人力资源中介公司。
    • 人力资源公司来找员工说公司说是骗子
      湖南在线咨询 2022-09-14
      人力资源公司给介绍的工作,看看具体案情
    • 人力资源公司的资质条件是什么?
      贵州在线咨询 2023-06-04
      1。核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名;2。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买;3。编写“公司章程”:可以在工商局网站下载“公司章程”的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名;4。刻私章;5。到会计师事务所领取“银行询征函”;6。注册公司:到工商局领取公司
    • 被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗?
      甘肃在线咨询 2022-06-29
      果是公司方面提出的,应当是要提早30天,如果当即要求离职的,要赔偿一个月工资的,也都是要给出合理理由的,大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到,人事的话听过算过,所有人事都是帮公司的如果之前的工资社保等都到位了,你心里也不是太堵的情况下,建议你采取第一种方案,早点了结对你只有好处,当然我觉得第二种方案中如果他们给你写辞退是完全不合理的,当然无赖是什么都做得出的多数情况下公