员工的入职准备是什么-法师兄

员工的入职准备是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:34:09 253 人看过

网友咨询：

法律分析：

I。劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时,。它还包括国家机关、事业单位和社会组织与工人之间建立劳动关系。工人是指达到法定年龄、有劳动能力、以一定社会工作收入为主要生活来源的自然人（中外自然人），根据法律或合同的规定，在雇主的管理下从事劳动并获得劳动报酬

劳动法律关系，即双方通过某些劳动法律规范规定和确认的权利和义务联系在一起，他们权利和义务的实现受到国家强制力的保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为本单位的成员，参与本单位的生产劳动，遵守本单位的内部劳动规则；另一方（雇主）必须根据工人的劳动数量或质量支付报酬，提供工作条件，并不断改善工人的物质和文化生活。员工的入职准备是什么

1.人力资源中心向符合条件的人员发送入职通知

2.确认新员工的报到日期，并在报到前通知新员工来公司，以澄清报到注意事项：所需材料，体检和其他说明

3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职手续所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

用人部门负责安排办公空间，申请电脑和电话；行政办公室负责分配办公用品；信息组负责开通邮箱、账号、调试电脑设备等

III.如何办理员工入职手续

1.填写员工简历

2.发布系统汇编，向新员工介绍公司情况和管理制度，使他们具备公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况

3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序

4.确认员工转入人事档案的时间

5.向新员工介绍管理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经理
新员工的入职流程是什么

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：(1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;(3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);(4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;(5)将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助

2023-02-18

292人看过
经理
新员工的入职流程是什么？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：(1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;(3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);(4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;(5)将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助

2023-02-19

407人看过
经理
新的员工入职流程是什么

1、什么是新员工入职流程新员工入职流程主要分为六个步骤：1.入职准备2.报到3.入职程序4.入职培训5.正式入职评估6.工作结束就业II。如何管理新员工入职准备1.人力资源中心向符合条件的人员发送录用通知2.确认新员工的入住日期，并通知新员工在入住前到公司澄清入住注意事项：所需材料，体检和其他说明3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：用人部门负责安排办公空间，申请电脑和电话行政办公室负责分发办公用品信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备、，etc入住1.人力资源中心向新员工发放新员工入住工作单，并按要求办理入职手续：员工填写申请登记表并提交各种证件：3张一寸免冠照片身份证原件或复印件户籍证明学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）学历或资格证书原件与原单位解除或终止劳动合同的证明体检证书签署劳动合同，保

2023-05-07

110人看过
承诺
新员工入职需要准备哪些材料？

一、新员工入职需要准备哪些材料?1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、员工新入职需要注意什么呢?1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试

2023-04-29

164人看过

承诺
新员工入职需要准备哪些材料？

1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一

2023-03-03

141人看过
再保险
新员工的准备工作是什么

员工就业需要提供哪些材料就业需要哪些材料1.个人信息登记表：即简历，无需详细说明2.身份证：大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件的使用说明：公司员工档案、集团总部档案、社会保险索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保险卡、公积金联名卡等，因此建议使用9份，如果公司档案是无纸化的，也可以使用。3.照片：用途与身份证复印件基本相同。另外，拍照时一般是8-9份一页，根据公司的实际用途可以使用6-9份4.学历和职称证书：一般3份，基本用于建档5.银行卡：一份就够了，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并要求员工手工复印银行卡号，并写下姓名和联系电话，因为在再次复印时，由于复印件中的墨粉问题，银行卡号可能看不清楚6并且没有犯罪记录来证明或声明：这是非常必要的，尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是，户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有，伪

2023-05-07

422人看过