一、工资追讨
1、协商追讨
根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;
2、仲裁追讨
若企业不同意支付的,则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。
劳动仲裁需要做以下工作:
1、带着本人的身份证原件、复印件;
2、带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
二、收集证据
由于双方并未签订书面劳动合同,作为员工的个人如果不细心的保留相关材料,是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系,所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的,应当细心收集以下证据:
1、工卡打卡记录;
2、上班的一些照片;
3、企业给予的任何证明;
4、工资的发放记录;
5、与企业管理人员的谈话录音;
6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;
7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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未签订劳动合同双倍工资
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未签订劳动合同应支付双倍工资
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未签订劳动合同双倍工资应发吗
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未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
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未签订劳动合同的双倍工资
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未签订劳动合同双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签订劳动合同法律对应双倍工资吗香港在线咨询 2022-07-05未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。 具体内容是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算内蒙古在线咨询 2022-04-21可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起
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未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算?河南在线咨询 2022-08-25如何计算的期限1、内用人单位也应当与劳动者签订书面。依据《》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的规定,我们认为:用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同,试用期内也应当属于用工。2、(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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未签订劳动合同双倍工资山东在线咨询 2021-12-01司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)的立法精神,将工资引发的劳动争议排除在时效限制之外。主流观点认为,双倍工资是用人单位违反劳动合同法的处罚。双倍工资不属于工资,诉讼时效的适用适用一般规则,即未签订书面劳动合同的双倍工资应
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未签订劳动合同双倍工资该怎么算安徽在线咨询 2021-10-19没有在劳动合同上签字的双倍工资必须首先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。 如果不服仲裁裁决,可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。