律师分析:这是用人单位非法解除或者终止劳动合同,劳动者投诉继续履行合同的案件。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。本条规定了用人单位非法解除或者终止合同的法律后果:一是继续履行合同。这种法律后果必须具备三个条件:(1)用人单位有解除或者终止合同的违法行为;(2)劳动者要求用人单位继续履行合同;(3)用人单位有继续履行合同的条件。在本案中,公司的行为缺乏客观事实依据,没有经过相应的法律程序。单位的地位也是不可或缺的,所以双方完全有资格履行合同。经审理,裁定小马与公司继续履行劳动合同,支持小马提出的仲裁请求,要求公司在仲裁期间支付正常工资。具体案例小马是一家工程建设公司的项目经理。由于公司老板的变动,很多新领导都不同意小马的说法。因此,在上午的一次公开会议上,新老板以小马不符合岗位要求为由,要求小马离开公司。小马认为,工作是否需要,不是领导说了算,而是应该有一个公平的考核程序。如果他被考核了,他真的不能得到这份工作,他可以走了。然而,领导坚持要开除小马,但小马无奈,只好向当地劳动仲裁机构上诉,要求公司继续履行合同。相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条赔偿金按照合同规定支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付劳动报酬。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同
334人看过
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的
229人看过
-
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同
311人看过
-
用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条
161人看过
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形
440人看过
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况
147人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的新疆在线咨询 2022-10-29【终止劳动合同】用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎么处理根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。更多精彩内容请进入专题
-
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的山西在线咨询 2022-04-05根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的…… 因此,单位可以解除劳动合同,但需要满足一定的条件。如果单位违法解除劳动合同,劳动者是可以提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金的。
-
用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的重庆在线咨询 2022-04-15用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况有: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者
-
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的澳门在线咨询 2022-05-02用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者
-
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同应内蒙古在线咨询 2022-04-19用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种: 一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本