工厂解除合同后如何计算六个月的工资？-法师兄

工厂解除合同后如何计算六个月的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 16:20:11 314 人看过

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,工厂解除劳动合同属于其中的一种情况。如果劳动者在该单位工作满六年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者在该单位连续工作满三年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂解除劳动合同属于其中的一种情况。如果劳动者在该单位工作满六年，用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者在该单位连续工作满三年，用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。

【劳动法规定】工厂解除劳动合同如何计算经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，工厂解除劳动合同时应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按当地最低工资标准12计算。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,工厂解除劳动合同属于其中的一种情况。如果劳动者在该单位工作满六年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者在该单位连续工作满三年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定,工厂解除劳动合同时应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月以上不满1年的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的,按当地最低工资标准12计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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