如果你被公司解雇时患了职业病,你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿
如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,你不仅可以获得补偿,但也要得到补偿
补偿费:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
补偿:中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿时间限制,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故发生之日起三十日内,向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定,有特殊情况的,经劳动保障行政部门同意,申请期限可以适当延长
3.受理工伤认定申请时,申请人提供的材料齐全的,劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。申请人提供的材料齐全,在劳动保障行政部门管辖范围内,在受理期限内的,应当在受理申请后予以受理,劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门确认工伤时,不再按照国家有关规定对申请人提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实
省级职业病诊断鉴定委员会认定为最终认定识别。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定机构应当自接受鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定费用由用人单位承担
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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劳动者患病被解雇应得到哪些赔偿黑龙江在线咨询 2022-07-15劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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如果你被狗咬了,你能要求什么赔偿?新疆在线咨询 2022-09-15《》规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。第三人过错导致被狗咬伤,还可以找狗主人吗?被狗咬伤,狗主人应当承担侵权责任,如果是因为被人故意或者重大过失造成的,狗主人可以不承担或者减轻责任。因为第三人的过错导致被狗咬伤,可以找第三人要求赔偿,也可以找狗主人要求赔偿。根据法律规定,狗主人承担的是无过错责任,即使他没有任何过错,也应承担责任。只是承担责任后可以向第三人追偿。
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如果公司解雇我, 要给你的补偿算法吗?江苏在线咨询 2022-03-181、如果公司解雇你,要给你的补偿算法如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
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职工患病能解雇吗上海在线咨询 2022-11-201、员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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公司解雇我,我能得到赔偿吗上海在线咨询 2022-04-02用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其