咨询下有关劳动争议仲裁不受理的原因是什么？-法师兄

咨询下有关劳动争议仲裁不受理的原因是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:45:46 430 人看过

1．劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：．属于劳动争议案件的，应当受理；．虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。2．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，劳动争议仲裁不受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。

离婚起诉法院不受理的原因有哪些

法院不予受理的离婚情形、原因：

第一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的。

第二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的。

第三、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。

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怎么咨询劳动仲裁问题

一、怎么咨询劳动仲裁问题你直接打个“12333”就行，这个就是劳动和社会保障部的全国通用投诉电话。要是想搞劳动仲裁的话，咱们按照下面这些步骤来做：首先呢，当咱要提出仲裁请求的时候，得先给仲裁委员会交上那份仲裁协议、还有你自己写的那份申诉书和它的复印件；然后经过他们的审查，觉得可以接受了，仲裁委员会会在规定的时间里安排开庭，你们两家公司都得派人到场参加；最后仲裁委员会会根据事实情况做出公正的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、拿到劳动仲裁判决书

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仲裁调解中的劳动争议原则是什么

一、仲裁调解中的劳动争议原则是什么劳动争议仲裁调解原则如下：1．自愿原则；2．民主说服原则；3．公平公正原则；4．其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。二、劳动争议仲裁庭开庭程序是什么劳动争议仲裁庭开庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；2．然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；3．再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；4．最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。三、申请劳动仲裁需要哪些材料1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明

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询问证人的程序和方式：1、询问证人只能由侦查人员进行。侦查人员不得少于二人2、侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示公安机关或者人民检察院的证明文件。3、询问证人应当个别进行。4、为了保证证人如实提供证据，询问证人时，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。5、询问不满18岁的证人，可以通知其法定代理人到场。6、询问证人，一般应先让证人就他所知道的情况作连续的详细叙述，并问明所叙述的事实的来源，然后根据其叙述结合案件中应当判明的事实和有关情节，向证人提出问题，让证人回答。7、对证人的叙述，应当制作笔录，交证人核对或者向他宣读。一、民事诉讼证人出庭作证的流程有哪些？(一)申请证人出庭作证与通知证人出庭作证。参加诉讼的任何一方都可以启动该程序。启动方式是由需要申请证人出庭作证的一方，以书面的形式，在举证期限届满十日前，至迟在证据交换时

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劳动仲裁咨询当地什么部门

一、劳动仲裁咨询当地什么部门依法向当地劳动争议仲裁庭申请仲裁。劳动纠纷产生之后，双方均应在法律规定的时间框架内，将诉求提交给所属地的劳动争议仲裁庭。要求仲裁的一方需在劳动争议发生后的60天内向仲裁庭提交详尽的书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁流程怎么走法律咨询劳动仲裁流程应遵循以下步骤：首先，申请人向法院提交仲裁申请；随后，仲裁部门进行审查，若申请符合规定，会予以受理；反之，则出具不予受理的裁定书；受理后，各方当事人需参与庭审并

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劳动者去哪咨询劳动仲裁？

一、劳动者去哪咨询劳动仲裁?可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。或直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。二、基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质

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