终止合同有期限吗-法师兄

终止合同有期限吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:33 275 人看过

如果法律规定或双方同意行使终止权的期限，如果双方在期限届满时未能行使终止权，是否会有终止合同的期限，法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限的，解除权消灭，未受不可抗力影响的一方或违约方可敦促有解除权的一方行使解除权，以明确其义务是否仍需履行。解除权人未在合理期限内行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍应当按照约定履行义务。所谓催交后的合理期限是根据案件的不同情况确定的。作为有权解除合同的一方，在收到催告后，应当按照诚实信用原则尽快通知对方是否解除合同。当事人对合理期限有异议的，由人民法院或者仲裁机构决定

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近日，某人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。法院驳回了原告阿丽(化名，并案被告)要求被告阳光公司(化名，并案原告)支付劳动合同终止后的病假工资8000元和医疗费用1.5万元的诉讼请求。■案件回放2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。阿丽认为，其在阳光公司工作期间患上

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【基本案例】龙某（乙方）与公司（甲方）签订了一份期限为2007年12月15日起至2012年12月14日止的劳动合同。2010年10月20日，公司与龙某签订了一份《培训协议》，约定2010年10月24日至10月28日，甲方选派乙方参加培训，培训费用3000元。从乙方结束培训之日起计算，乙方必须在甲方工作服务满三年；如乙方劳动合同期满，乙方必须承诺续签劳动合同至其服务期满为止。2012年12月14日，公司向龙某发出了《关于劳动合同书续订的通知》，称“你与公司签订的书面劳动合同书于2012年12月14日到期，现公司通知您：公司与您签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月15日开始履行，工作地点：公司所属部门或业务派遣地点。工作岗位：团购员。法定条件出现时终止履行。请您务必在2012年12月17日前向公司作出决定。逾期您未作出书面决定的，视为您自动放弃续签劳动合同。”龙某收到了该通知回复

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合同的期限特许经营的期限一般为10年至20年之间，有的甚至几十年。合同到期时，若受许人在合同期间基本履行了自己的义务并表示愿意继续经营该特许经营业务，特许人亦应同意延展合同的期限。所以，特许经营一般都是一种长期的合同。合同的展期与终止特许经营制度可以长期连续不断地向社会提供质量可靠的产品和服务。这种状况的维持要求特许人有一个能促使受许人严格履约的杠杆，而且即便出现违约现象也能使受许人迅速纠正。这个杠杆就是特许人对受许人行使终止合同的权利。这种状况的维持还要求保护那些通常是小商人的受许人的法律地位和经济利益。其措施之一就是允许受许人延长合同期限的要求以及禁止特许人随意终止合同的权利。特许人的特许经营制度的建立是以花费大量的时间、精力、资本为代价的。为了保护其特许经营的信誉,保护特许人及其他受许人、消费者的利益，特许人在一定情况下可以对受许人不延展合同期限或终止合同。同样，受许人从事特许经营业

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