kpi绩效考核辞退员工合法吗-法师兄

kpi绩效考核辞退员工合法吗

来源：互联网时间： 2024-05-27 06:41:43 188 人看过

一、kpi绩效考核辞退员工合法吗

按照咱们国家劳动法的规定，老板们可不能光因为员工在绩效考核中没能达标就把人家给炒了。

绩效考核不过关只能说明这个员工现在干的活儿可能不大合适他，但是并不能说这个人就真的笨手笨脚或者是故意不好好干活。

所以呢，老板们得先想办法给员工换个岗位试试看，或者给他上上课、教教他怎么做。

要是这样都不行的话，那才能按照法律规定的步骤来跟这位员工解除劳动关系。

而且，老板们在处理这种事情的时候，一定要按照劳动法规定的流程和要求来办，千万别乱来，否则可是会吃官司的！

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不接受调岗被辞退合法吗

如果你的员工不想换个班儿，那就给他点颜色看看也行，不过前提得是你已经跟他说过了，现在的班儿他真的干不来，别的地方他就是不肯去。

你看，根据我们国家的那个《职业病防治法》里面说的嘛，第33条第1款就说了：“你们这些老板，跟员工签合同的时候，一定要把工作过程中可能会遇到的那些职业病危害，还有后果，防护措施，待遇什么的都告诉他们，而且还得在合同里写清楚，不能瞒着骗着他们！”

《劳动合同法》第三十九条

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