解除劳动合同协议怎么写？-法师兄

解除劳动合同协议怎么写？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:32:30 283 人看过

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。

以下是解除劳动合同的协议范本：

甲方：

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动关系
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？

一、解除劳动关系补偿协议甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：

2023-04-28

73人看过
解除劳动合同
劳动合同解除协议范本（劳动局正规解除劳动合同范本）

为进一步加强司法实务调研与学术研究工作，着力培养一批专家型、学者型卓越法官，促进审判体系和审判能力现代化建设，8月12日，禅城法院举办第六期“卓越工程”案例论坛。当天，禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈及相关工作人员共8人作为嘉宾出席。随着社会和经济的不断发展，单方解除劳动合同以及有偿解除劳动合同等方面的争议日渐成为劳动争议纠纷中的重点、难点问题。张槎法庭法官黎逸菲以《涉解除劳动关系纠纷相关法律问题及裁判思路的探讨》为题作分享，分别以用人单位或者劳动者主张解除劳动关系等情形作为着力点，剖析同类型案件的裁判思路。会上，祖庙法庭庭长许祝华、执行局副局长白东亚、禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈等人分别就论坛所述案件的裁判思路、法律延伸、裁审对接等方面进行评析交流，为更好地统一裁审裁量标准打下了坚实的基础。最后，张槎法庭庭长彭宜现对本期论坛进行总结。祖

2023-06-04

495人看过
合同终止
劳动合同怎么解除协商

1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。一、合同没到期可不可以辞职合同未到期辞职也是可以的。解除劳动合同的通知时间为：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、劳动合

2023-04-06

200人看过
解除劳动合同
写了解除劳动合同协议能领失业金吗

不能，原因如下：失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。一、主动辞职如何拿失业金如果领失业金，离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、失业金的领取期限《社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累

2023-06-22

320人看过

解除劳动合同
协议自愿解除劳动合同条文怎么理解

依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。一、解除劳动合同的如何补偿？由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在

2023-06-26

151人看过
保密条款
劳动合同解除协议的协商探讨

解除劳动合同协议的主要内容有：1、甲乙双方的基本信息；2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等；3、工作交接及退工手续的办理；4、保密条款、竞业限制条款的约定；5、双方签字盖章。协商解除劳动合同咋补偿协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-07-20

66人看过
申请仲裁
劳动合同协议可以被解除吗？

这段内容讲述了在特定情况下，可以解除劳动合同。同时，单位和劳动者之间签订的解除劳动合同协议是双方协商一致的表示。如果一方反悔，可以通过法律途径进行仲裁。然而，由于双方签订的解除劳动合同协议违反了国家相关规定，应按照法律法规的规定执行。根据具体情况，如果是因为可以撤销的原因，可以解除劳动合同。另外，单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。违反规定解除劳动合同如何处理？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依照法定情形解除劳动合同。然而，用人单位不得以试用期不符合为由解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求继续履行劳动合同、赔偿损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改

2023-09-10

85人看过
劳动合同补偿
劳动合同补偿标准解除协议

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准以劳动者工作年限为准，工作每满一年支付一个月工资，最长支付12年工资，工作不满六个月但超过三个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月工资。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月的工资。什么是协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解

2023-06-30

58人看过

承诺
劳动关系解除协议如何写

劳动关系解除协议甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：年月日

2023-06-17

211人看过
执行期限
合作协议到期,怎么写解除协议

一、合作协议定义根据2006年8月中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会修订通过的《中华人民共和国合伙企业法》，订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意;但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定;协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是：1、合伙须有两个及其以上的公民;2、合伙是按合伙合同联合起来的经济单位;3、合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险;4、合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。个人合伙应当签订合伙协议。合伙协议

2023-06-01

253人看过
解除劳动合同
达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同

1993年8月27日，原告与被告签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经远安县劳动争议仲裁委员会鉴证生效，原告被安排在被告餐饮部工作。同年9月，被告与香港某公司合资组建宜昌蓝翔歌舞娱乐大世界有限公司(以下简称蓝翔公司)，该公司于1994年6月经核准登记注册，具有法人资格。1995年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入蓝翔公司。经报远安县人民政府批准，远安县人民政府同意上述意见，同时要求被告与蓝翔公司要做好有关衔接工作。此后，包括原告在内的16名原餐饮部职工即到蓝翔公司上班并领取报酬。为理顺劳动关系，被告于1995年12月11日召集转入蓝翔公司的8名合同制职工，要求变更原劳动合同，提出这些职工在蓝翔公司工作期间，保留原在宾馆的编制及档案，不影响正常的晋级、提干、续订合同;劳动保险、住房补贴、医药费由蓝翔公司承担。原告对变更原劳动合同未发表任何意见，未在

2023-06-08

311人看过
协议解除劳动合同
可以不同意劳动合同协议解除劳动合同吗？

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动

2023-02-25

87人看过

保险费
怎么写中止劳动合同协议书？

一、中止劳动合同协议书怎么写?甲方：________(用人单位)乙方：________(用工单位)甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。2、甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)3、自本协

2023-05-22

475人看过
违约金
聘用合同解除协议应该怎么写

聘用合同解除协议甲方:乙方:现乙方因健康及家庭等方面原因，提出辞职申请，甲方同意乙方要求解除聘用合同关系。为此，双方商定协议如下:1、根据原聘用合同(20XX年1月21日)中第五条的规定，因乙方主动提出辞职，因此不要求甲方支付任何经济补偿金;同时，因甲方同意乙方要求解除聘用合同，故合同中规定的违约金，甲方亦不作扣除。2、乙方在甲方的工作终止期限20XX年10月31日，则应支付乙方20XX工资为:元，其中20XX年已付乙方工资元。乙方交接完所有工作，收到应收帐款时，全额发放剩余工资。3、按原聘用合同书第八条及保密协议第三条第7项(20XX年1月21日)内容规定，根据新的劳动合同法，在解除聘用合同后二年内，乙方保证不向任何个人或公司泄露甲方(原合同签订的甲方为灵通装饰总公司，但实际上乙方是在甲方下属的上海吴奇材料有限公司工作并领取薪金，故甲方包括灵通装饰总公司以及奥兰通标识材料有限公司)的商业

2023-06-09

187人看过