加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班费依法发放

企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位可以不按照上述规定支付加班工资，加班工资的支付标准是什么（一）综合计算加班工资（一）综合计算休息日加班工资。应该同时安排他们的补假。法定节假日不能补休，

2.工作制周期内工作综合计算的工作时间是法定节假日。按300%计算，

3.综合计算工时制周期的总工时超过周（如一个月）。法定标准工作时间的四分之一。以超出部分的总时间计算（无论是否在休息日）。按150%计算，

4，每月平均延长工作时间不应超过36小时，超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：

1.支付不低于工资的150%，

2.安排劳动者在休息日工作，但不能安排补假。支付不低于工资的200%，

3.安排工人在法定假日工作。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，支付不低于工资的300%

，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资，也就是说，晚上的加班费为我工资的150%，周末的加班费为200%，国家法定假日的加班费为300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数