没有劳动关系是否能承担工伤赔偿责任-法师兄

没有劳动关系是否能承担工伤赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-07-29 09:34:48 464 人看过

如果单位与劳动者之间没有劳动关系的，不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

仲裁结束后是否能够确认劳动关系

超过仲裁时效后如果对方提起抗辩的，一般不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

申请仲裁
关于双重劳动关系中的工伤赔偿责任的承担的问题

甲为乙企业职员，停薪留职后于2001年应聘到丙单位做后勤工作。2003年2月在餐厅工作时不慎滑到摔伤，致脾脏切除，花去医疗费70000余元。之后甲要求丙单位给其支付医疗费，同时要求享受工作待遇被拒绝，并将甲解聘。甲即申请仲裁委进行仲裁，请求工伤认定及伤残等级鉴定甲为乙企业职员，停薪留职后于2001年应聘到丙单位做后勤工作。2003年2月在餐厅工作时不慎滑到摔伤，致脾脏切除，花去医疗费70000余元。之后甲要求丙单位给其支付医疗费，同时要求享受工作待遇被拒绝，并将甲解聘。甲即申请仲裁委进行仲裁，请求工伤认定及伤残等级鉴定，支付工伤待遇及违反劳动法有关规定支付丙单位单方解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决给付甲医疗费，住院伙食补助费误工工资。一次性伤残补助金等共计69000元。对甲要求支付被解聘后的经济补偿金及工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，以甲为双重劳动关系（即甲与乙之间劳动合同有效）为

2023-06-10

451人看过
连带赔偿责任
劳务关系中受伤由谁承担赔偿责任

劳务关系中因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。工地上绝大多数的农民工跟用工单位之间建立的都是劳务关系，所以就算是因工受伤的也无法申请工伤认定，但只要证明受伤的原因跟工作相关，就可以要求用工单位承担赔偿责任。一、劳务派遣员工受伤，用工单位担要担责吗劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造

2023-04-06

455人看过
保险责任
双重劳动关系中工伤责任由谁承担？

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，

2023-07-13

243人看过
保险责任
谁在双重劳动关系中承担工伤责任？

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，

2023-07-13

219人看过

继续履行
特殊劳动关系工伤由谁来承担责任

一、特殊劳动关系工伤由谁来承担责任?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定：(1)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(2)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(3)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(4)用T.单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;(5)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(4)、(5)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。二、特殊情形下劳

2023-04-29

405人看过
保险费
双重劳动关系下工伤责任如何承担

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。依照我国相关法律规定，劳动者存在双重劳动关系时，不产生工伤保险衔接使用问题。并且为劳动者办理社会保险，本身就是用人单位不可推卸的强制性义务，一旦违反，人力资源和社会保障部门有权予以查处惩戒。因此对于在两个或两个以上用人单位同时就业的职工，应将其与只在一个用人单位就业的职工同等对待，公平地适用《工伤保险条例》予以保护，这才符合客观实际和公平原则。律师补充：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响，则劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存续，受到法律同等保护。双重劳动关系下劳动者与原单位保

2023-05-06

76人看过