1、个体企业是否需要签订劳动合同?
个体工商户需要签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法[适用范围]第2条企业、个体经济组织、,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。根据《劳动合同法》的规定,如果雇主和雇员在规定的时间内签订了劳动合同,他们应赔偿:
1。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同规定,决定不与员工签订无期限劳动合同,则自应签订无期限劳动合同之日起,每月应向员工支付两倍的工资。
-
个体工商户需要签订劳动合同吗
417人看过
-
个体工商户需要签订劳动合同吗?
79人看过
-
个体工商户聘请员工是否需要签订劳动合同
135人看过
-
个体工商户要签订劳动合同吗
427人看过
-
个体工商户需要和员工签订劳动合同吗
51人看过
-
个体工商户必须要签订劳动合同吗
497人看过
个体工商户是指有经营能力,且从事工商业经营,经工商行政管理部门依法登记的自然人。有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,... 更多>
-
个体工商户是否需要签订劳动合同海南在线咨询 2022-06-23个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,个体工商户属于个体经济组织,所以个体工商户与劳动者建立劳动关系就应当订立劳动合同。 风险提示:不订立劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
个体工商户需要签订劳动合同吗重庆在线咨询 2022-12-03个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,个体工商户属于个体经济组织,所以个体工商户与劳动者建立劳动关系就应当订立劳动合同。 风险提示:不订立劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
个体工商户是否必须签订劳动合同?新疆在线咨询 2022-07-06在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定,《劳动法》第2条中的“个体经济组织”,是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳动法》中个体经济组织的用法。《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止
-
个体户是否需要和劳动者签订劳动合同江西在线咨询 2021-11-19个体户也需要与劳动者签订劳动合同。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。