我可以申请工作地点差价调整数和减薪的劳动仲裁吗-法师兄

我可以申请工作地点差价调整数和减薪的劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:24 131 人看过

工作地点差价调整和减薪是否可以申请劳动仲裁

工作地点差价调整和减薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，属于劳动仲裁范围。不属于上述情形，但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。

》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：

1。双方通过协商达成协议。在写作中，两者都是不可或缺的。如果雇主未经协商一致单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行

但劳动部办公厅在《关于员工与企业因岗位变动发生纠纷的批复》中曾对此问题做出明确规定，“因员工不称职而改变和调整员工岗位属于雇主的自主权。”

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资争议属于劳动争议。如果员工申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

争议因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（4）因工作时间、休息和休假引起的纠纷，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

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调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。公司强制降岗降薪后还可以辞职用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

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